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领导交给的任务没完成就离职
如果手上的项目没有
完成
,但是要
离职
怎么办?
答:
综上所述,员工在
离职
时如果手上的项目
没有做完
,可以将项目移
交给
同事,也可以让
领导
派专人继续负责项目。此外,如果项目对员工很重要,员工也可以暂缓离职,等项目做完再走。
想换一个工作,但手上有项目
没完成
,可以
离职
吗?
答:
如果合同规定的义务没有履行完毕,那么,员工不能辞职。手上有项目尚
未完成
,这样的状态,如果不符合相关规定,那么当事员工就不能辞职。……只有等项目完成以后,才可以离职。当然了,即使从规章制度角度说,自己没有义务必须等到项目完成,在项目尚未完成之前
就离职
,也是不合适的。因为在项目尚未完成的...
领导
说要做就做,不做就走,然后我就真的走了,这样算是被开除还是自动
离职
...
答:
这样是自动
离职
。因为
领导
并没有对你做出实质性的开除举动,他给了你两个选择,要么留下来做事,要么离开。你选择了后者,只能算是自动离职了。
离职
时还有工作
没做完
怎么办?
答:
1.与你的主管或
领导
沟通:首先,与你的主管或领导沟通,让他们知道你的
离职
日期,并询问是否有其他同事可以接替你的工作。如果他们没有能力为你重新安排工作,请说明你的离职日期
不
能延长,并请求他们提供具体的工作任务清单,以确保你能够在离职前完成所有必要的任务。2.列出任务清单:列出你需要
完成的任
...
领导
不顾实际布置了根本不可能
完成的任务
,是该硬着头皮做还是直接
辞职
...
答:
不
用,选择直接拒绝就好,告诉领导自己做不了。简单粗暴了。一、吃亏是福 在职场上很多人都误解了吃亏是福的真正含义,只要领导交代,就算自己不会,也还是硬着头皮做,心里也清楚是一个坑,但是就是不敢跟
老板
直接说,担心
给领导
留下不好的影响,其实这有什么的,你大胆跟领导说,反而领导会知道,你...
我和
领导
保证会
完成
一件事,做
不
到
就离职
。最后的结果是我没有做到,而...
答:
不
想放弃就去跟
领导
说这次跟工作没做好,不好意思,看他怎么说,如果领导说让你
离职
,你就走吧
离职
申请提交后,公司要求
完成
工作才允许办理离职
答:
完成
工作也是
离职
交接的一部分,虽然你提出了离职申请,但也要交接完工作才能正式离职。
领导
信任你把重要的
交给
你 你答应了但是你没有做到 然而你选择了
离职
...
答:
这个人不行,一件事情很难看出人的能力,多次证明以后才会对你下结论,你这样就让他马上下结论!
工作交接
不
彻底,
领导
追责我应该负责吗?
答:
首先,
领导
让你负责交接工作,最后交接结果你当然应该负责。无论这个工作最后谁来做,你都应该确保工作已经正常交接。你说自己不清楚应该交接哪些内容,那么现在这个
任务
已经
交给
你了,你就应该把事情弄清楚,他
离职
需要交给你哪些东西,你不清楚,就应该去问你的领导,或者问人事行政部门,因为他离职手续最后...
如果
老板
说你工作
完不
成,叫你自动
离职
,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
因为法律上规定,如果
老板
辞退你,是要对你你进行经济补偿的,也就是要赔钱,而如果你自动
离职
,他就不需要赔偿你了。所以你不需要搭理他。每天该上班上班,该工作工作。即使他
不给
你分配工作,你只要坐在办公室里,你就是在上班,他
就要给
你发工资。如果你上班了,他不给你发工资,直接去劳动局举报...
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