44问答网
所有问题
当前搜索:
领导和人事找谈话
人事找谈话
是什么意思?
答:
“
人事找谈话
”是指公司或组织的人力资源部门对员工进行谈话,以便更好地了解员工的工作表现和需求。这种谈话往往是为了提高员工工作效率、调整工作岗位或解决员工在工作中遇到的问题。一般情况下,这种谈话不会对员工进行惩罚或处罚,而是为了更好地管理和开发员工,并在合适时候给予相应的支持和帮助。人事找...
自己在工作的时候经常出错,自己的主管不找你
谈话
,而是
找人事
和你...
答:
主管通过
人事
和你
谈话
,看上去不是想开除你,而是提醒你工作中应该多注意,少出错,主管不直接找你谈当然有主管自己的道理,换了我,自已主动找主管汇报一下,因在工作中经常出错,给工作带不利的影响请主管多批评,并且表态在以后工作中吸趣出错的教训,更加仔细努力地做好以后的工作,并且希望主管能及...
三局
人事找谈话
是让辞职吗
答:
请问你问的是“单位
人事找谈话
是让辞职吗”吗?该谈话并不一定是要让员工辞职。可能有很多原因会导致人事部门与员工进行谈话,例如:1、员工表现评估:公司可能会定期对员工进行表现评估,以了解员工的工作表现和潜力。在这种情况下,谈话可能是为了提供反馈或建议,以帮助员工改进工作表现。2、职业发展机会...
人事
约谈一般都谈什么
答:
肯定对方在专业领域上做出的贡献;共同探讨未来长期的职业发展方向,并将规划落实到短期的具体工作上;主动向下属提出工作上的支持和帮助;再次重申团队的协作原则。同时明确指出,他之前的哪些行为不符合这个原则;再次表达对他的器重,并且告诉他,作为
领导
,你非常愿意帮助他获得成功。被
人事
约谈,做好以下4...
公司新成立的部门需要管理,公司看中我,
人事找
我
谈话
,现在呢我的直接上司...
答:
你们
领导
应该是听说了这事。你不说,你们领导肯定心存芥蒂。我觉得,这是好事,而且这事儿又没什么见不得人的,应该大大方方的说,但不要说的太明确,太细节,就说公司了解下情况即可。
事业单位
人事
调整,
领导找
我
谈话
我该怎么说
答:
领导
征求你的意见,很大方面表示他心里已经有想提拔的人了,看看你如何推荐而已1.看你推荐的人选是否如他意思,最后拍扳还是他.2.征求你的意见是对你的一个尊重,看你站队是否正确,是否紧跟领导步伐.支持领导工作.3.和你商量很可能你以后会变得重要.你只需要帮领导分析一下就行,把这几个后选人各自的...
新人犯错主管直接叫
人事
来和新人
谈话
是什么意思?
答:
首先,欺生 其次,为自己开脱,让新人背锅 最后……弄权!
因得罪领导,今天
领导和人事找
我
谈话
,意思让我自动离职。怎么处理?第...
答:
辞退的话,可以要求6个月的失业补偿。自行购买的社保与劳动合同中的社保也许不一样。年终绩效是不可能有的,只会补偿最低岗位工资。一般成熟的单位,都不会主动辞退员工,那样负担的失业保险过于沉重。明智的
领导
,会逼员工自己辞职。比如调动你的工作。如果领导把你调到偏僻的地方,那你没有任何办法。
领导找
员工
谈话
是什么意思?
答:
1、
领导找
员工
谈话
一般是针对员工日常工作以及生活上的问题、若是因为员工工作效率底下,工作绩效不好,领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正。2、因为生活上的问题,领导应多问些生活上的事,就好比聊家常一样,让员工说出自己的难处,然后尽量帮助员工解决问题。3、老板的意思是你要...
领导找
员工
谈话
是什么意思?
答:
当老板主动找员工
谈话
,这通常意味着他们对员工的工作和生活状态有所关注。首先,这种谈话可能是为了了解员工遇到的问题,无论是工作效率低下还是工作表现不佳,老板可能是在寻求解决方案,而非直接指责。他们可能会询问原因,并提供指导和帮助,显示出对你的信任和期待提升。其次,
领导找
你谈话也可能涉及到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导和人事找谈话应该说些什么
和领导冲突人事找谈话
领导找人谈话唯独不找我
人事突然找谈话什么事
人事调整要先找人谈话吗
人事找员工谈话
人事找谈话一般为什么
人事找我谈话
岗位调整领导找我谈话