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领导因员工迟到推迟开早会
公司开全体会议,有
员工迟到领导
直接开除,该怎么看?
答:
客观性地说,老总的作法有不妥当。汇报工作晚到,尽管违反规定了公司规章制度,但还不会到辞退的水平。即然企业有规章制度,就应当严苛依照公司规章制度实行,该处罚了处罚,可是不可以让本人心态和喜恶凌驾于机构规章制度以上。假如老总想该怎么办就该怎么办,视规章制度如无一物,还需要规章制度干什么呢...
公司要求
开早会
,七点五十开,我们正常上班是八点开始。现在我七点五十...
答:
不合法!但如果不交,容易被开除。如果认可我的回答,烦请及时点击【采纳为满意回答】按钮哈;手机提问的朋友在客户端右上角评价点【满意】即可;你的采纳将是我前进的动力!O(∩_∩)O,互相帮助,祝共同进步!
老板
开晨会
,我却
迟到
了,该怎么和老板解释呢?
答:
如果你真的工作太晚,休息时间不好,你必须向领导说明你可能会
迟到
。
因为
良好的休息可以有更好的状态,更有效地完成工作,它不会进入与疲劳作斗争的恶性循环,
领导人
都不会过多批评他们的
员工
。
公司能以
迟到开早会
为由开除我吗?
答:
可以,
因为
开会肯定是提前通知的,因此你故意违反公司规定就可以开除你!
不
开晨会
罚
员工
的钱
答:
用人单位以劳动者不
开早会
为由强制扣除加班费是不合法的,劳动者付出劳动获得相应劳动报酬,用人单位无正当理由下不得强制扣除加班费,劳动者可以主动要求用人单位及时支付足额加班费,拒不执行的向当地社保局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁,维护劳动者合法权益不受到侵害。一、不开早会被强制扣除加班费怎么办?
公司有无权力对
开早会迟到
的职员罚款(我公司正常上班时间早上8点,开早...
答:
1、看公司的规定。如果公司规定必须7点40到,而你入职的时候也接受,那么你就要遵守。如果不遵守,公司有权按照其规定处罚你。2、如果公司明确规定,必须7点40到公司并开始
开早会
,那么这个时间应当认定为正常的工作时间。倘若工作时间超出8小时,可以要求公司支付加班费。但是,这个是理论上的,一般来说...
每次开会,
领导
总是
迟到
,有时长达到半小时,作为下属该怎么办?
答:
假如大会至关重要,那么你肯定是要早点去的,如果去慢了,
领导
责怪出来不用说,也许有一些重要内容,自己就错过。因此主要的大会,你宁可起早一点,也罢过迟去一分钟,它是不容置疑的。并且有一些大会不是说开就可开的,例如一些大企业,领导很有可能长期外出,千辛万苦才回来
召开会议
一趟,假如晚到或...
...提前十分钟到,但我七点五十几才到,算
迟到
吗?
答:
对于
迟到
或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一,建议详询公司人事部。应答时间:2022-01-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
上班不
开早会
违规吗
答:
早会是为了加强沟通、协调工作、提高工作效率,但并没有法规规定必须要
开早会
。因此,具体情况应该根据公司规定和
领导
要求来判断。违规行为的后果因违规情况和违规程度的不同而异,一般可能会有以下后果:1、受到纪律处分:企业管理中,违反企业规定的行为可能会被处以纪律处分,如警告、记过、降职、开除等...
小公司呀,
员工
每天早上都
迟到
,
早会
开不起来,试了很多方法都没用,咋办...
答:
其实并不是这样的 对员工仁慈就是对自己的残酷
员工迟到
,没有惩罚,或者说惩罚很轻 违规成本太低,员工宁愿多睡一会 再说了,别人迟到,我也迟到,没什么特别啊,不迟到反而丢人 既然迟到成为了习惯
开早会
是很奢侈的事情了 从员工迟到上面员工可以看出老板对员工是很忌惮的 生怕员工生气罢工甚至离职 ...
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