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领导强制员工辞职
领导
不直接开口裁员,总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
要么是买不起,要么是
老板
根本不想给这个钱。此外,一些公司为了维护公司形象,
强迫员工
自行
离职
。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿,想裁员。但是,主动裁员不仅让员工丢脸,还会让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司,不如让部分员工和其他人在一两个月内...
领导
不直接开口裁员,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这样合理吗?_百度...
答:
作为企业希望降低人工成本,让
员工
自动
离职
,就能减少补偿。作为员工希望尽可能减少自己的损失,要求企业弥补自己离职后找工作的那段时间生活所需。大家都没错,看你站在哪一方。
领导
在企业不景气时,先辞退的都是无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情,领导不停地找茬逼你主动离职,而你又...
公司
领导
恶意逼
员工辞职
怎么办
答:
从公司
领导
的角度来说,
员工
的工作不能让领导满意,若开除员工还得依据劳动合同赔偿员工或提前支付薪金这是得不偿失,公司不做赔本买卖。从员工的角度看,领导有意刁难员工,挤兑员工,为不给员工薪金找合理借口。既然如此,如果合同期未到,遭到领导逼
辞职
,那么,一定不要辞,坚持到合同到期,找到下一...
领导
叫
员工辞职
员工不辞就停班对吗
答:
领导
叫
员工辞职
员工不辞就停班是不对的,劳动者辞职,是不需要任何人同意和批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
领导
不直接开口裁员,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种做法是否合理...
答:
肯定不合理啊,因为
领导
这样的做法已经侵害了员工的合法权益,员工是可以去相关部门进行举报的,在这个过程当中,员工并没有做伤害公司利益的事情,也没有懈怠自己的工作,那么领导就不能去做一些伤害员工利益的事情。很多领导想让一个
员工离职
,但是他又不想支付相关的赔偿,所以他们就会找各种理由让员工...
如果被
领导
叫去说工作不行,让
辞职
怎么办?
答:
“能力不行”基本都是托词,并不是真实原因,主要目的是忽悠你自己主动
辞职
。1、“能力不行”是为了让
员工
主动辞职而找的借口 什么叫能力不行?你们公司有没有明确的JD(岗位描述),有没有完整的岗位胜任力模型,有没有每个岗位能力的考核办法,有没有完整的岗位评估体系。什么都没有,
领导
是凭什么说...
厂方
领导
逼迫
员工辞职
,员工该如何维权
答:
2、收集资料:《劳动合同》《集体协议》《
员工
手册》,一般这些文件里面都有关于解除劳动关系的合法条款。个人工资条,或银行工资流水,至少6个月。3、厂房
领导
逼迫
离职
的证明才材料,个人陈述,有证人或收集到直接证据,录音什么的更好。4、劳动合同法有规定离职补贴计算方法,一般工龄1年,加1个月工资。
作为公司最老
员工
,
领导
要求我主动
辞职
,该同意吗?
答:
领导
这样做,就是为了让他知难而退,主动
提出离职
。类似这样的事情,在职场中有很多,很多领导为了让
员工
主动
辞职
,都会想尽办法排挤对方。遇到这种情况,很多员工都不知道该怎么做,不知道离开是不是最好的选择,也不知道继续坚持,是否还会被排挤?面对如此情况,可以从2个方面考虑。1、自己的发展规划...
领导
直接打电话说让我
离职
,我该怎么办?
答:
职场启示录更多的时候,职场作为一个办公环境,将会为
员工
提供一个相对开放的办公环境。在职场当中,公司领导和公司员工是携手并进的,而且也必须得携手并进,为了共同的利益。所以在这种背景下,如果遇到公司
领导强迫
自己主动
离职
的话,倒不妨打一下感情牌,但这个感情牌没有必要打得太多,也没有必要打得太长。 简单来讲,...
领导
总是动不动就让你主动
离职
,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
根据以上条款内容,我们可以认识到,如果
员工
主动
辞职
,单位是不需要给予任何经济赔偿或补偿的,而单位没有正当理由
强行
解除的话,就可能面临双倍的赔偿金。那么
领导
采用手段逼迫员工主动辞职,从经济角度就能明白为啥这么做了。要让员工主动辞职,领导常用的套路有以下几个,在职场上混,大家还是要知道一点的...
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