44问答网
所有问题
当前搜索:
领导强制员工辞职
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者
强制
解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离
...
公司
领导
让我
辞职
能赔偿吗
答:
公司
领导
让你
辞职
你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除
员工
的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
领导
逼
员工
主动
辞职
,常用哪六招?
视频时间 00:41
你的直接
领导
逼着你
辞职
,但上边的大领导不希望你走,你会怎么办?_百度...
答:
要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的,一个直属
领导
的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限,尤其是归属于他管理的这个员工,但是他想让这个
员工辞职
这也就不是他的权限了。人家自己愿意走就走,不愿意走他,可以采用
强制
辞退的方法,但是得经过企业上层领导同意,因为强制辞退一个员工是要付出强制...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
1、搞清楚自己被离职的原因 公司不主动辞退
员工
,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,
老板
就可以省下一笔钱。 公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。 要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是...
领导强迫员工辞职
违法吗
答:
法律主观:
老板
逼迫
员工辞职
触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
在职场中,上司可能通过一些行为表达他们对某位
员工
的不满或意图逼迫其
离职
。以下是一些可能的迹象:1. 给予无理或不公正的待遇:上司可能对你采取不公平的行为,如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你:上司可能无视你的存在,不给予足够的关注和指导,并且将你排斥在...
老板
用非常手段想让你自动
辞职
,你会死磕到底还是服软走人?
答:
1. 如果一个公司的
老板
用上非常手段去逼迫
员工
自动
离职
。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是老板的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在一个公司工作,为的目的就...
公司以调岗为由迫使
员工离职
怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求
离职
,但是索要赔偿金;单位直接辞退,
员工
可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动
辞职
,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位
强制
调离岗位、强制劳动的...
领导
想让你主动
辞职
,一般都会怎么做?
员工
该怎么维护自己的利益?_百度...
答:
针对放弃你能够偷偷地走,还可以带去自身的用户,又多种方式,选你喜欢的就可以了。提议
职工
找
老板
谈一次,能够在企业,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得自己的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权,你也说了是老总,别人只是想不亏本使你
辞职
罢了,但如果他确实要整你,你没好...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导强迫离职如何应付
领导叫员工辞职是不是违法
领导威胁辞职怎么处理
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司引诱员工辞职
公司强制让员工离职该怎么办
公司折腾员工 离职
公司强制让员工自己提出离职
领导强迫我离职怎么办