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领导有权利不让员工休假吗
老板每月不给
员工休假
违法吗
答:
老板每月不给
员工休假
违法。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
领导有权利不让员工休年假吗
答:
法律分析:
不让员工休年假
违法,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的
权利
,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
员工
请假公司
有权利不
批吗
答:
只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法
休年假
的
权利
。
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,...
领导
可以取消
员工
正常休息吗
答:
法律分析:不能的,用人单位要求劳动者加班,用人单位必须与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
年
休假领导
不批我强行休合法吗
答:
依法行使自己的
权利
,维护自己的合法
权益
。【法律依据】:《
职工
带薪年
休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,...
公司有权力
不让员工
请病假吗?如果劳动仲裁 需要什么
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有休息
休假
的权利。病假是法律规定的劳动者的权利,用人单位没
有权利不让员工
请病假。如需要劳动仲裁,需要仲裁申请书、病历资料,需要根据员工的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书。用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。员工因患病或...
公司
不允许
请假合法吗?
答:
公司
不允许
请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也
不让
请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动者
有权利
...
老板
不让员工
请假属于什么
视频时间 01:15
公司是否
有权利禁止员工休假
?
答:
不可以。法定假日要去加班可以拒绝,如果加上需要依法支付工资。另外员工每年还有年休假,单位不得剥夺员工休息、休假的权利。对于公司 是否
有权利
强制
员工休假
,休假是法律赋予劳动者的权利,而不是赋予公司的权利。元旦想加班,公司
领导有
决定权,这是领导的职权。领导规定周日及元旦必须休息,这样合理也合法...
公司因为缺人不给
员工休假
,算违法吗?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
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