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领导知道下属有背景
领导
想了解我的
背景
,我该如实汇报吗?
答:
第一、如果你真有什么
背景
,那么要以直接说,但是要适当地留有余地,不能在
领导
面前成为了一张白纸。第二、如果你真没有什么背景,那就说得婉转一点,这样即给自己留台阶,也不会让人一眼就看穿你。
...和背景?是怕得罪我身后更高的
领导
(假如我
有背景
)吗?还是其他原_百 ...
答:
这是中国的传统文化,
知道
了你的
背景领导
可以通过你的关系搞关系,知道你的背景以后今后工作中才能在你身边什么能做,什么不能做。
老板知道
一个职员的家庭
背景
是否对职员有什么好处或影响?
答:
人总是喜欢和有点
背景
的人来往,这是人之常情。
老板
也希望
下属
有点什么关系、特殊背景的,以后业务上能帮助到他啊。
一般
领导
为什么会打听一个新人的
背景
?
答:
说明注意那个人
体制内让
领导知道
自己家里有关系好吗?原因是什么呢?
答:
原因之一是体制内部人员信息不公开是为自己好。要做明白系统内部存在关系,您不希望人们
知道
其他人会知道。没有必要张开嘴巴闭上嘴巴和压力。这种低调和隐忍,可能会给你带来意想不到的结果。另一方面,没有关系或
背景
但经常吹嘘自己的人,大多是自命不凡和虚张声势。其次如果你想做咸鱼,又没有升迁的...
为什么
领导
喜欢打听员工家庭情况?
答:
领导
喜欢打听员工家庭情况的原因:当领导主动询问
下属
家庭的事情时,看似是在关心下属,其实是领导对下属近段时间工作态度不好造成的,领导之所以关心下属,是在担心下属家庭上有事情,会继续影响工作的进度,要是下属真的遇到了事情,领导也会在第一时间准备,甚至是赶紧寻找替代者。不管领导的关心多么亲切,...
领导
怎么看待
有背景
的
下属
?
答:
我想,
领导
会对
有背景
的
下属
多一点关照吧。这也是人之常情,我觉得挺正常的。毕竟对于领导来说,如果能够认识员工身后的人物,那么对以后公司的发展可能会方便一些。就算目的不是这个,那么单纯从人脉的角度来看,能够认识员工身后的人物也是非常不错的。
作为
领导
,该如何面对手下
有背景
和关系很硬的
下属
?需要注意什么?_百度...
答:
办事层面:做为
领导
,要正确对待,待人处事,做错了事,该指责批评,工作多协助,汇总具体指导,协助提高,让其可以感激你。领导心理状态层面:领导心理状态一定放摆正,属下富有,那就是他自己的事情,不能接受其行贿,在财产上不可有往来,特别是请吃饭,一定要谨慎,能够与其说多沟通,但不可以过往甚密...
为什么
领导
总是喜欢提拔
有背景
的人呢?
答:
1、你为
领导
做的事重要职场上总会存在着一些奇葩,尤其是对于在单位工作了五六年甚至是十几年的员工,大多数都已经在这个公司里面当上了一方面的管理者。由于工作时间的缘故,工作年数的长短,自己工作中的经验、经历以及行业资历都已经无法完全展现,因此在领导临时提拔你的时候,可能也就只能默默接受此次...
领导
打听你的家庭状况,有什么目的啊?
答:
多种可能:一是正面的,关心员工,愿帮员工解决后顾之忧。
领导
当然希望员工家庭和睦,这样有利于全身心投入工作。二是想了解情况看看员工家庭有无资源可以利用的。或为己或为公司。三是领导的个人爱好,也可能没有恶意,性格如此,善于打探别人隐私。活着就是领导无话找话,闲聊!领导通过职场上不同的人...
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