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领导私自给员工补贴
员工
之间业绩有矛盾,
老板私自
发红包做
补贴
该不该收?
答:
他发了红包肯定要收呀,为什么不收呢?你这是不给
老板
面子呀,这也相当于是一种
补贴
,一种化解矛盾的方式方法之一,但是这样的方式方法短期是有效的,长期是无效的,你要需要跟老板说清楚。
国企
领导
偷偷的给别的
员工
加工资?
答:
不公平是绝对的。不建议您直接去找总经理反应,国企一般都有纪委监察部门,您可以匿名投诉,做人留一线日后好相见。
领导
说
给补贴
,我说不要,结果我又拿了要还吗
答:
不需要。薪资所得其实并不能代表什么,顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你
为
手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀
员工
,自然而然,薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
总部发给同事的
补贴
。同事跟
领导
商量,是否需要给大家花点买吃的。领导...
答:
领导
的意思是把总部发下来,提前尽量分配到
员工
的手上,不要随便花钱。
中秋快来了,公司向
员工
发放节日福利如何进行税务处理?
答:
公司向员工和客户发放购物卡是计入工资薪金所得税内的,发放给客户的则是意外收入。公司不得以此
私自
的扣除员工的工资,两者是不能够相提并论的。假如员工发现公司有一颗扣自己的工资,可以选择向劳动仲裁进行申报。
领导
在中秋节
给员工
发放福利本就是理所应当的事情,绝对不能够因此克扣员工。大型公司都会...
领导
自己的奖金打我工资卡避税,背税苦不堪言?
答:
谈年终奖离不开年度现金总收入从目前很多企业
对
工资年后发年终奖的标准来看,都把年终奖当做是工资之外的一种额外薪酬了,其实这是对年终奖的一种误读,
员工
的总薪酬包含了四大部分:基本工资、
补贴
、浮动工资、福利。我们通常所说的员工薪酬其实是指年度现金总收入,包括基本工资、补贴、浮动工资。年终奖...
为什么有人说给你再多剩余价值的
老板
,也是在对你机械喂奶?
答:
所以,很多
领导
就会额外给能力强的
员工
一些
补贴
,当然并不是明面上给,一来怕引起别的下属的心理不安,二来会计走账不好处理。 【小结】:领导持续给“超负荷”的员工下任务、压担子,明知员工肩上的任务很重,却还是迫于现实无奈得继续压担子,就是因为放心、信任和踏实。因此,“能者多劳”并不是领导的本意,只是“能...
部门
领导
私吞
员工
的粮油
补贴
违法吗
答:
法律分析:违法,可以去当地的监察部门、检察院或上级政府部门进行举报。根据相关法律规定,工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其它手段非法占有公共财物的,是贪污罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他...
公司基于情谊
给予员工
的
补贴
属于赠予吗
答:
不属于。赠予合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,而公司基于情谊
给予员工
的
补贴
属于现金奖励,纳入员工工资的范围,不属于赠予。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
单位发的项目
补贴
,有文件依据和
领导
签字,发了一年多,现在我已经离职了...
答:
公司发放
补贴
,而且有相关文件的,但劳动者提出辞职后,公司要求劳动者退回领取的补贴的,公司做法违法的,建议劳动者反映到当地就业局解决。
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