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领导者具备的四个特质
请简述鲍莫尔( Baumol)提出的
领导者
应
具备的
主要
特质
。
答:
(2)决策能力。能够依据客观规律和企业实际及时作出科学决策的能力。(3)组织能力。善于进行人力、物力、财力等资源的合理配置能力。(
4
)精于授权。即善于把集权与分权有机结合起来。做到大权独揽、小权分散,抓住大事,小权授予下级的能力。(5)善于应变。即
具有
随机制宜、机动进取、不墨守成规的能力。(6)...
领袖的四大特质
答:
1、 高端定位 识人用人的三大原则 每个人都认为自己是对的,而且他确实是对的 每个人都想拥有更美好的未来 每个人都
具备
了快乐成功的条件 人生四受 不受,忍受,接受,享受 每天我们都在人生四受里打转 2、热切渴望 3、坚定信念 4、大量有效行动 不断的换位思考,不断的在不同的角度 不同的高...
领导者
应
具备
哪些
特质
?
答:
3.有责任感。再强的团队或员工,都可能出现各种状况,做
领导的
不逃避,不推诿,厘清是非,勇于承担。对外够担当,对内不护犊。4.职场导师 影响工作的不仅仅是技能,还有情感,对未来的研判,眼光。领导如果是导师款的,能充分发掘每个下属
特质
,因材施教,提供更多成长契机和通道。
领导者
需要哪些
特质
答:
1、道德高尚。2、勇于做重大决定。3、思路清晰,把握重点,善于交流沟通。4、体谅下属。5、用人不疑,疑人不用。6、善于培养和留住人才。7、个人魅力。http://www.doc88.com/p-294208055989.html
好
领导的特质
是
什么
答:
一、好
领导
能够扛事 1.好的领导是个有担当的人。如果出现问题,好的领导不会甩锅,不会把所有的责任都推给下属。当然,下属该承担的责任也应该承担。2. 好的领导能够带领大家解决棘手的难题。好的领导未必亲自解决问题,但是一定不会把困难全部推给下属,只等着给下属要结果。遇到棘手的难题,好的...
什么
样性格的人适合做
领导者
?
答:
4
、严谨负责,有责任心做事情严谨负责,责任心强,这是作为
领导
一定需要
具备的
。在职场中,不仅工作努力,对待事情也要负责。自己负责的每一份工作,都要认真负责,如果工作出现了问题,一定要及时的调整,需要负责的要勇于承担责任,一定不要推卸责任。在职场,作为领导要负责的事情很多,不仅要对自己经手...
领导的特质
答:
领导力特征 (一)积极进取 努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、
具有
雄心、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家,高层管理者成功的欲望与组织的增长率显示了高度的相关性。但是,如果
领导者
只集中于个人成就,不充分授权的话,对成功的欲望又会成为一个障碍,然而对成功的欲望只能用于预测...
斯托格迪尔提出的
领导者特质
包括
答:
吉普(1969)研究认为,天才的领导者应该是:善良、外表英俊潇洒;智力过人;
具有
自信心;心理健康;有支配他人的倾向;外向而敏感。(2)现代
的特质
理论 现代心理学家认为领导是一种动态的过程,
领导者的
特性和品质是在实践中形成的,可通过训练和培养来造就。美国管理大师德鲁克认为,一个有效的领导者,必须
具备
...
心理学家吉伯认为
领导者
应该
的特质
包括
答:
心理学家吉伯认为
领导者
应该拥有的主要特质:善言辞、外表英俊潇洒、智力过人、有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。但在解释领导行为方面并不十分成功,它也有不足表现:(1)忽视了下属的需要:
具有
某种
特质的
领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属。(2)没有指明各种特质之间的...
领导者具有的
特征包括
答:
4
、沟通协调
领导者
需要
具备
良好的沟通和协调能力,能够与团队成员进行有效的沟通和交流,理解他们的需求和想法,并协调各方之间的利益关系,以确保团队的协作和顺利运行。5、团队合作 领导者应该具备团队合作的能力,能够搭建一个积极向上的团队氛围,鼓励成员之间的交流和合作,促进团队的凝聚力和执行力,...
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