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领导行为理论研究的是什么
领导行为理论的研究
重点
是什么
答:
领导行为理论的研究
重点是行为类型、行为特征和行为效能。1、行为类型,研究不同领导者的行为类型,如任务导向型、人际关系导向型、变革导向型等,并探究不同行为类型对领导效能的影响。2、行为特征,
研究领导者的
行为特征,如权力、影响力、信任等,以及这些特征对领导效能的影响。3、行为效能,研究领导者...
领导的行为理论
有哪些
答:
一、角色
理论
。该理论关注
领导的
角色定位和
行为
表现。
领导者
在组织内扮演着多重角色,每个角色都有其特定的行为规范和职责。他们必须根据情境调整自己的角色,以适应组织的需求。例如,领导者需要作为决策者、协调者、激励者等角色出现。二、特质理论。特质理论认为领导者拥有一些特殊的个人特质,这些特质使得...
35. (简答题) 密歇根大学关于
领导行为理论研究的
内容
是什么
?
答:
密西根大学关于
领导行为理论研究的
内容是:1、工作导向型领导方式,即以工作为中心的领导方式。2、员工导向型领导方式,即以员工为中心的领导方式。领导行为即通过
研究领导
者在领导过程中具体行为,和不同行为对下属的影响,寻找最佳领导行为。领导行为基础是领导特征和技巧,领导风格是领导者特质、技巧及和...
组织行为学中 三种
领导行为理论是
哪三种?
答:
领导行为理论
集中
研究领导的
工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种领导方式理论、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等。这些理论主要是从对人的关注和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类。...
领导行为理论的
主要内容
是什么
答:
如下:1、
研究领导
者在领导过程中的具体行为,包括专制型领导风格、民主型领导风格和自由放任型领导风格等,并探索不同行为对下属的影响。2、寻找最佳的
领导行为
,以提高领导效能。这涉及到研究领导者的品质、动机、需求以及领导方式和方法等,并探讨领导环境和领导效率等问题。
什么
是利克特的
领导行为理论
答:
回答:利克特的贡献主要在领导理论、激励理论和组织理论等方面。通过长期从事
领导理论的研究
,他认为在全部管理工作中对人的
领导是
最重要最核心的问题。在激励理论方面,他提出了著名的“支持关系理论”;在组织理论方面,他提出了一种以若干工作单位为基本单元的新型组织结构。这些颇具影响力的理论都在1961年出版...
领导行为理论
包括( )。
答:
领导行为论试图从
研究领导者的
行为特点与绩效的关系,来寻找最有效的领导风格。
领导行为理论
包括以下四种:①领导风格理论,不同风格的领导者会采用不同的领导方式,这将会影响组织的气氛,进而影响员工的行为和生产效率。这一理论以“权力定位于谁”为基本变量将领导者在领导过程中表现出来的领导风格划分为...
领导行为
和风格
理论
与领导者展现
的什么
为
研究
重点
答:
情绪智力理论:情绪智力是指情绪的知觉、理解、应用和管理能力。研究发现,领导者的情绪智力水平与员工的工作满意度和离职率之间存在一定关联。总结:
领导行为
和风格
理论的研究
主要关注
领导者的
行为和风格对组织绩效和员工满意度的影响。通过深入了解领导者的行为和风格,可以帮助组织更好地选择和培养合适的领导...
领导行为理论
有哪些理论
答:
领导行为理论的
理论有特质理论、行为理论、风格理论等。特质理论认为,优秀的领导者具备某些特定的个人特质,如智慧、魅力等。这些特质可以帮助领导者在决策和解决问题时展现出卓越的能力,并激励团队成员朝着共同的目标努力。行为理论则关注领导者在特定情境下展现的实际行为。这种理论认为
领导者的
行为对团队和...
以下哪些理论属于
领导行为理论
答:
勒温
理论
强调
领导者的行为
和追随者的反应之间的关系,主张领导者和追随者之间的互动是领导力的核心,连续统一体理论着眼于领导者如何通过自我认知与情境因素的结合使自己适应变化,利克特理论通过对领导者的行为风格和效果的
研究
,推崇领导者适应组织情境的能力,四分图理论则关注了领导者的决策行为以及团队成员...
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