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领导让你转岗
领导让
我
转岗
,我不想去,但又不能说自己没能力胜任,该怎么说呢...
答:
比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位,转移领导视线。最后的最后,一定要及时汇报思想,客观反应情况,感谢领导对你的关注和关心【回答】
领导让
我
转岗
,新的岗位我也可以做,但是目前我并...
领导让
我
转岗
,我不想去,但又不能说自己没能力胜任,该怎么说呢?_百度知 ...
答:
尊敬的
领导
:您好!首先,我想对您一直以来对我的关心和指导表示衷心的感谢。在您的帮助下,我学到了很多知识和技能,也积累了一定的工作经验。然而,关于您让我
转岗
的事情,我想和您好好沟通一下我的的想法和感受。我知道,这次转岗是公司经过慎重考虑后作出的决定,可能是为了更好地发挥我的潜能,也...
职场老
领导
要带我
转岗
,怎么办?
答:
1. 谢谢并表达兴趣:感谢老
领导
对你的关注和机会,并表达对
转岗
的兴趣。这展示了你对职业发展的积极态度。2. 讨论动机和目标:与老领导详细讨论转岗的动机和目标。说明你为什么对这个岗位感兴趣,以及如何能够在该岗位上发挥自己的优势,并对组织的贡献。3. 了解岗位要求:与老领导或相关部门的负责人详...
领导
要求
转岗
,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答:
换个思维方式,上司可能是看你太清闲,怕“瞎”了你这个人,
让你转岗
,给你更多的锻炼机会。也许是认为你更适合从事那个岗位,对你进行岗位优化。也许是为了保护你,认为你这种“核心”岗位,必须三年一轮换,防止“油水太多”,让你“滑倒”。 三是端正转岗态度,把“转岗”当作一次“全面锻炼”的机会。 其实,一个人要...
被公司调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
领导
认为你不胜任现在的工作,希望通过
转岗让你
自行离职或者为下一步劝退做准备最后这一种情形,是最棘手的。因为转岗只是公司的一种手段,核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么,转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大,比如,你原本是一个业务部门的经理,让你去做客服、行政等,要么是你明显...
职场中,如果遇到
领导
给你调岗该怎么办?
答:
一、学会自我认知。以前,你认识你很“重要”,在“核心岗位”,突然给你转岗,调整到“外围岗位”。这就是自我认知的问题。你认为你很“重要”,属于“核心岗位”,上司突然
让你转岗
,就是打压你,边缘化你,不重用你。你把自己看得太重了吧,对一个组织来说,哪个人不是一块砖?你的“核心岗位...
如果公司
让你转岗
到你不喜欢的岗位,你会怎么办?
答:
一、与
领导
进行沟通 在一般情况下,公司要求员工
转岗
都不全是强制性的,因此员工在正式通知下发之前,还有与领导进行沟通并拒绝转岗的机会。也就是说,即便员工在这种局面下很被动,但也要化被动为主动,为自己争取一线可能,让领导收回让自己转岗的想法。不过要注意的是,员工与领导沟通时,不要直接明说...
职场上遇到调岗怎么办?
答:
首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老
领导转岗
。相反,如果新领导的管理风格与我的发展方向更契合,那么留在现单位可能会有利我的长远发展...
公司
领导
突然给我调换岗位,这是打算逼我自己离职吗?
答:
造成矛盾有的时候你会发现公司会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会让自己和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的离职。很多时候如果公司不想让员工离职的话,都会保持调换岗位,工资是不变的,如果是走或者是留都是掌握在自己的手中。这种化解危机还需要
领导
去设下圈套,也是用最大的...
领导
突然给我换岗,我该怎么办?
答:
保持积极阳光的心态,把负面的情绪改成正面积极向上的情绪,一般核心岗位,三年是必须要换的,主要是为了防止油水太多,
让你
滑倒。其次呢,我们还要端正
转岗
的态度,把转岗当作一次全面历练的机会,其实,一个人要想不断的成长,就要去不断的多岗位磨练,这是必须的,否则的话你一直从事一个岗位,这样的...
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