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领导送老员工到新岗位
领导送员工到新岗位
上班怎么说呢祝福语?
答:
既然是驾驶员,可以送与安全相关的祝福。比如,祝你一天比一天熟练,胆大心细,希望你多向老师傅学习成熟的经验,化为己用。祝你安全驾驶数十年!
领导
总是给我调
岗位
,我该接受吗?
答:
业绩很差,
领导
给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个公司继续干下去,就
去新的岗位
来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的
员工
进行调岗,
到新的岗位
说不定就能够出业绩了,这也是公司人性化的一点。4、领导对你已经不...
领导
突然给你调岗意味着什么
答:
是你部门内部调岗,还是调往其他部门的
岗位
?有一种可能,是他不想用你了,变相辞退。另外一种是另外一个岗位正好缺人,正好你比较合适!请
领导
调岗位,领导说暂缓是什么意思?说明你还得坚守原岗位一段时间,目前情况调不成功。我看你和领导的关系还得加强啊。呵呵。如果有一天领导突然把你调去另一个...
老员工
被安排到其他
岗位
担任领班工作七年,没出任何差错,现在又要调回...
答:
你可以找
领导
谈一下,询问一下调岗原因,如果不是你本人原因,可以向领导申请,要求继续留用,如果是因为你跟不上现在的节奏了,那你只能服从安排,可以重新学习培训后在申请调回,毕竟不能因为你个人影响了整体
领导
为什么不提拔十年的
老员工
,却提拔刚来公司一年的新人呢?
答:
所以这种人是不会有任何继续攀升的机会的了,公司留着他可能仅仅是出于情分了。因此,那些充满活力的
新员工
更符合
领导
对用人的需求,同时新员工的晋升也能够激发
老员工
的危机意识,让他们能够兢兢业业的工作,减少摸鱼的心态。所以,这就是我们常说的“鲶鱼效应”。当一群沙丁鱼死气沉沉快要...
老员工
想休息,把活都给
新员工
,怎么办呢?
答:
老员工
想休息,把活都给新人,遇到这种情况,第一不要向
领导
和
老板
反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通,建立良好的同事关系。从题主的问题里,我的理解是公司同时安排老员工和新
员工到新的岗位
,老员工只是原岗位的熟练工,在新工作岗位上并不比
新员工
有优势,但是却摆起老资格和辈分...
领导
要给我换工作
岗位
,迷惑~~
答:
老板
给你一个“大机会”——叫“什么技术”担当的“
新岗位
”——开发产品(开发产品我估计最多也是学习然后导入)——仔细想想自己是不是低估了这个职能或者这个过程的意义,或者
领导
希望你掌握更多,只要自己能通过这样的一个学习导入的过程学习到更多知识提升技能;技术检讨(这算不算是对你另一方面能力...
领导
不提拔业绩出众的
老员工
而提拔了刚到公司不久的
新员工
为什么?
答:
领导
怎样做肯定有自己的考虑,为什么领导明知道你扛起了一大半的业绩,宁可得罪你还是不愿意升你?从某方面来说你和领导是对立关系,可以做两手准备,领导肯定也是做了两手准备的。
老板
安排的这三件事,摆明就是让人走!
答:
通常情况下,
老板
会安排
老员工去
带领新人,这样做既不会浪费老员工身上的资源,也能培养一批新的人才,等新人才培养完成后,老板就会开始在老员工的身上挑刺,给他们找麻烦,甚至找一些难以完成的任务让他们做,意思就是逼他们主动离开。权力被分割 有些中高层
领导
在单位位高权重,手上的权力和业务非常多...
大多数企业都把离退休还有五年的
员工
从
领导岗位
上轮换下来,原因是什 ...
答:
是因为很多企业不想让这些
员工
他们提早退休,因为
领导岗位
可以早退休,他们还想让员工继续为他们效力。
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