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领导需要具备的特质
斯道格迪尔认为
领导者
应该具有
的特质
包括( )。
答:
本题考查人格
特质
在组织管理中的价值。斯道格迪尔认为
领导者
应该具有以下特质:对所完成的工作有责任感;在追求目标过程中热情并能持之以恒;解决问题时勇于冒险并有创新精神;勇于实践;自信;能很好地处理人际关系并忍受挫折。
领导者
应
具备哪些特质
?
答:
3.有责任感。再强的团队或员工,都可能出现各种状况,做
领导的
不逃避,不推诿,厘清是非,勇于承担。对外够担当,对内不护犊。4.职场导师 影响工作的不仅仅是技能,还有情感,对未来的研判,眼光。领导如果是导师款的,能充分发掘每个下属
特质
,因材施教,提供更多成长契机和通道。
领导
应该
具备
哪几种
特质
?
答:
1、低调不浮躁 领导一定要有威严,不能跟员工嘻嘻哈哈,也不要让员工轻易猜透你的心思。你处事越低调,员工越摸不透你的性子,越不敢放肆。反而那些动不动就容易发脾气的领导,员工一眼就可以把你看穿。不畏惧就不害怕,员工更容易跟你做对。2、发怒不沟通 和员工沟通,
领导要
遵循一个原则,就是生...
领导
应该
具备什么
样
的特质
答:
1、要有以人为本的理念。做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀
领导者必须具备的
基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板,实践证明往往是最...
领导的特质
有哪些?
答:
看一个
领导
有没有能力,要关注以下特点:第一,战略眼光、决策能力,以及对事业的责任感。第二,组织计划能力,以及执行力。第三,人际关系和沟通能力。第四,认知能力及适应能力。战略眼光、决策能力、责任感 这是决定领导组织发展大方向所
必须具备的
能力。责任感,保证了领导在做出任何决策时,以组织的...
一个
领导者
应该
具备哪些特质
?
答:
让自己每一天都在成长。3、对自己的要求特别高。在工厂里面上班,很多人平常做事情喜欢说:“拿多少工资做多少事情,或者喜欢说做事情差不多就可以了,没有必要做到完美等等”。而这些厉害的
领导
做事情不会这样,他们喜欢追求完美,做事情对于自己的要求特别高,对于自己的工作和生活要求特别严格 ...
心理学家吉伯认为
领导者
应该
的特质
包括
答:
心理学家吉伯认为
领导者
应该拥有的主要特质:善言辞、外表英俊潇洒、智力过人、有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。但在解释领导行为方面并不十分成功,它也有不足表现:(1)忽视了下属的
需要
:具有某种
特质的领导
可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属。(2)没有指明各种特质之间的...
好
领导的特质
是什么
答:
三、好的领导能够看得更深、更远 1.领导之所以为领导,并不是因为组织上赋予其权力和责任,而是其
具备
了
领导的
眼光。2.好的领导只有能看得更深、更远,才能带领团队越过障碍、保持定力、找到对策,从而实现团队目标和组织要求的目标。四、从好领导身上能学到东西 1.从好的领导那里,不仅可以学到做事...
你觉得
领导
阶层的人,都
具备什么
样
的特质
?
答:
领导阶层的人所
具备的特质
大约有这样几个:1、领导能力。作为
领导必须要具备
领导能力,也就是我们俗称的威信。领导的威信一般都建立在平时的工作当中,他的工作可能会比任何人都更加努力,他的资历可能比任何人都要更老,他的魄力也可能比任何人都都要大,也会比任何人都更加优秀,这就是他形成威信所...
领导
力
的特质
五大特性
答:
激励讲究技术和方法,也讲究艺术和人性 当一个团队遇到阻碍,当一个人懈怠时,如何解决团队的障碍,如何让一个人不再懈怠,如何通过物资与精神的配比来驱动团队和个人的斗志,是一个
领导者
每天都要考虑的问题 一个人,如果确实能够有以上的五点,他基本
具备
了做
领导的
基本素质 ...
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