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领导风格主要有哪几种
谁举例下不同的
领导风格
的好处和坏处
答:
领导风格
的定义 企业领导风格一般指习惯化的领导方式所表现出的
种种
特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的,并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用,具有较强的个性化色彩。每一位领导者都有其与工作环境、经历和个性相联系的与其他领导者相区别的风格。领导风格研究的理论价值和实践意义在...
团队型的
领导风格
是
答:
团队型
领导风格
是一种注重团队合作和集体智慧的领导方式。这种领导风格强调领导者与团队成员之间的互动和合作,以实现共同的目标。团队型领导的核心是建立一个高效、和谐的团队,并激发团队成员的积极性和创造力。团队型领导者善于倾听团队成员的意见和需求,与团队成员保持良好的沟通。他们尊重团队成员的独立...
安德莉亚在绩效辅导过程中运用的是
哪种领导风格
答:
一、
领导风格
定义 安德莉亚在绩效辅导过程中运用的领导风格是教练式领导。教练式领导是一种以启发和指导为主的领导方式,它侧重于通过与员工进行互动来激发他们的主动性和创造力。这种领导风格强调提供反馈、鼓励自我反思、培养技能以及提供指导,以帮助员工充分实现他们的潜力。二、教练式领导特点 1、提问和...
领导风格
的范围
答:
还有少部分人管理者只用过两个领导风格。通过观察一个领导者的领导风格范围,可以看出该领导者在试图影响他人时,自己在改变行为方式时
有多少
弹性。 次要领导风格,与
主要领导风格
不同,它可以
包括
一个以外的风格。当领导者不使用他的
主要风格
时,这些风格可能成为他的后备“风格”。
五个文化维度中哪一个对
领导风格
的影响最大?
答:
1. 五个文化维度是指霍夫斯泰德提出的文化维度理论,
包括
权力距离、个人主义与集体主义、男性化与女性化、不确定性规避和长期导向与短期导向。2. 对于
领导风格
影响最大的文化维度是个人主义与集体主义。个人主义文化强调个人独立、个体权利和自主决策,而集体主义文化强调群体利益、集体责任和集体决策。3. 不...
刘厂长的
领导风格
答:
1、刘老属于独断专横型
领导
。 2、厂里效率不高的
主要
原因是员工的积极性被压抑,干好干坏一个样。 3、改进目前的状况的有效办法是充分放权;建立有效的沟通激励机制;调动员工的责任心积极性。
你知道亲和型的
领导风格
是什么吗?
视频时间 00:25
领导
理论
包括哪些
类型?
答:
勒温的三种
领导
方式理论、伦西斯·利克特的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等。这些理论
主要
是从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类,这些理论在确定领导行为类型与群体工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功,...
领导
力的
主要
类型
答:
首先,杨凯,马剑虹对变革型—交易型
领导
力的概念及定义进行了阐述,杨凯,马剑虹认为变革型—交易型领导力并不属于领导行为理论,因为变革型领导力中最核心的一项—魅力领导,是很难用行为来描述的,很难通过培训来进行显著改善。变革型一交易型领导力是一种对于领导力的有效分类,它通过对领导的
风格
,上下级问的互动模式等...
试分析
领导
方式理论的
主要
学派,并比较其异同。
答:
按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是领导理论出现的初期,研究者
主要
从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的是领导行为理论的研究,其核心观点是:领导效能与领导行为、
领导风格有
关;从60年代末至80年代初,出现领导的权变理论,其核心观点是:有效的领导受不同...
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