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领导驾驭不了聪明的下属
为什么
领导不
喜欢太
聪明的下属
?
答:
站在
领导
的角度,并不喜欢
下属
多么聪明,有强大的执行力就可以了。因为,下属过于
聪明的
话,往往野心勃勃。这是任何一个领导都难以容忍的。我们经常看到,有些人明明很有能力,说话有水平,做事有方法,偏偏得不到领导重用,有的甚至被踢出团队。这是为什么呢?就是因为他们不暗为人处世之道,不懂领导...
职场上,有些
领导
为什么不喜欢“
聪明
”
的下属
?
答:
在职场中
领导不
喜欢
聪明的下属
,因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
领导
喜欢
聪明的下属
还是笨一点的呢?
答:
职场
领导
比较喜欢笨听话的员工,而不喜欢能力好但是孤傲的员工,因为它可以:1. 降低管理成本:
聪明的
员工往往有自己的想法和主张,这可能会让领导觉得难以
驾驭
。而笨听话的员工则更容易被管理和控制,这样领导就可以将精力集中在更重要的事情上,而不是花费大量时间去应对员工的质疑和挑战。2. 减少风险:...
领导
为什么不喜欢能力强但是很骄傲
的下属
呢?
答:
最后,
领导
需要的是忠诚的员工。他们希望看到的是一个始终站在自己这边的员工,而不是一个总是想着自己的利益,不顾大局的人。如果员工过于
聪明
,他们可能会利用自己的
智慧
为自己谋取利益,而不是为团队的利益着想。这种行为可能会让领导感到不安,因为他们无法确定这些聪明员工的动机和行为。总的来说,虽...
无论多
聪明的下属
,工作中不注意哪几点,
领导
也不会重用?
答:
工作中如果不注意下面这五点,就算你在
聪明
,你的领导也不会重用你。第一点工作不够细心,第二点总在一件事上犯错误,第三点效率太低却不自知,第四点在公司愿意和同时抱怨。只要身上占了一点,领导就不会重用你。想要在公司中有更好的发展,一定要得到
领导的
重视。领导重视你了,你才可以在公司有...
领导
喜欢
聪明
伶俐但是不太好控制
的下属
还是老老实实很听话的人呢?
答:
领导
在选择下属时,通常会考虑多方面因素,包括工作效率、业绩以及下属的性格特点。
聪明
伶俐但难以控制
的下属
可能在工作中带来创新和高效,但同时也可能引起管理上的挑战。而老老实实、听话的下属则可能使得工作环境稳定,更容易管理和指导。最终,领导会选择那些能够平衡创新与稳定、效率与可控性的下属。
老板不招能力比他自己强的人,这是什么心态?
答:
在现实的职场中,很多领导者都更讨厌那些能干的英雄;有些人可能认为
下属
的能力太强,是导致权力过高的原因;因此,许多年轻人在与领导者打交道时,会表现得更
聪明
,虽然这可以减少一些麻烦,但
领导者不
喜欢下属的原因不仅仅是因为高成就;有些人真的更聪明,在与领导相处时更体贴。这是他们保护自己的...
领导
最不喜欢什么样
的下属
?为什么?
答:
马马虎虎工作的职员,粗心是所有事情的大禁忌。因为粗心犯的错误是最低的。一点小事都没做好,以后怎么能让他承担大任务呢?心高气傲的职员,有些人可能觉得自己的
领导
没有自己高的专业水平。所以内心不服,成为了他们
的下属
。这种员工一般心高气傲,他们觉得自己很有天赋,并不是很能见到领导。员工...
为什么很多有才能
的下属
,都不受待见呢?
答:
一,
领导的
原因。更多的是嫉妒心理。领导也是人,也有强烈的嫉妒心,自己不会的,
下属
精通,自己还没说,下属已经想到。在下属面前,自己就跟个透明人似的,这是任何一个领导都无法容忍的。杨修就是因为处处表现的比领导还
聪明
,最后被曹操杀了。二,能力强的员工比较高傲。有能力的是个人才,但这类人...
为什么
领导
喜欢笨
下属
?
答:
为什么
领导
越来越喜欢用“笨人”?不愿意用“
聪明
人”为什么领导喜欢笨下属?其实所谓笨下属并不是真的智商低,而是听话
的下属
,领导喜欢用听话的下属,如果不听话,即便能力再强,领导也不会用!听话的下属包括两方面意思:一方面,能够把事情做好,这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要...
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