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领班可以开除员工吗
领班
有权利
开除员工吗
答:
法律主观:公司有权利开除员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
电子厂
领班可以开除
人吗
答:
法律分析:
1、员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工
。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。2、如果公司辞退员工,根据不同的理由,可要求公司支付经济性补偿。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明...
厂里
领班
有
开除员工
的权力吗
答:
1、辞退员工属于公司的权利,不是一个领班就可以行使的
,领班只有建议权,最后的决定权还是在公司人事部或者公司领导那里。2、公司的解聘必须依法进行,否则你有权要求公司继续履行合同或者要求公司支付双倍的赔偿金。建议你向当地的劳动局咨询或者投诉处理。
厂里面上班做不好事情,
领班
有没有资格
开除
人?
答:
如果做不好事情,领班是没有资格开除人的
,他只是有向上一级领导提建议的权力,底下员工做不好事情,应该跟领班有很大的关系,如果领班很用心的教导,只要是正常的人,慢慢的都缺干好,关键看领班有没有耐心。
前台
领班
怎么样才能更好地
辞退员工
答:
对于员工的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行,
领班 可以向部门经理建议辞退某个员工
,由部门经理具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工,但不得擅自辞退本部门员工。《民法通则》第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,...
领班
有资格
辞退
自己
员工吗
答:
领班
是否有资格辞退自己员工主要是看该公司是否有赋予权限给领班级人员,一般性来讲,领班只有提出辞退某下属员工的建议权,至于是否辞退是由人力资源或者经理,主管,老板等级别的人员才能批准。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。从以上
可以
看出,...
在英业达厂里上班 如果不是自愿离职
领班可以开除
人吗 还有就是调换部门...
答:
英业达是台湾代工企业在中国大陆的工厂,
领班
没有权利和资格
开除工人
,台湾代工企业的体系非常完善,人事调动之类的完全由人力资源部控制,别说一个小领班了,就算是厂长都没有权利和资格开除一个产线工人,必须经过人力资源部的审核才行,调换部门也要一级一级地申请,很复杂,台湾代工企业的体制很完善,我...
一个小小的
领班可以
随便
开除员工吗
?
答:
不
可以
,如果你范了什么错误,也是人事科写调查报告,研究材料,证明你犯了什么什么错误,逐级提交到公司,最后由公司审核,确定事实真相,如果真达到被
开除
的条件,最后公司下文件,才能开除你。小
领班
吓唬你吧,这么容易就被开除,厂子是他家开的啊。
员工
犯错误
领班
有权让员工不准上班吗?
答:
这个
员工
要是在
领班
的手下,领班还是有权的。
一个车间班长有权力
辞退工人吗
?有何依据?
答:
立即管理人员并没有立即
开除员工
的权利,可是有评价员工工作中不过关,不
可以
胜任岗位的权利。按劳动法要求,仅有与员工签订合同的用人公司,才可以根据合同条款,在没有违反劳动法的前提下,有权利终止合同关联。底层组长没有权利作出此确定,他可以把你的工作及违反规定状况汇报车间,车间再汇报工厂,由...
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