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餐饮员工工作时间
餐饮
不让休息违法吗
答:
【法律分析】因餐饮业是服务行业,工作时间较长,
但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时)
,另外还有带薪年休假,工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,可以随时提出辞...
餐饮工作
12小时算违法吗?
答:
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律...
餐饮
行业
月休四天
合法吗
答:
餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天
,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:1、
劳动者每日工作不超过八小时
,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
餐饮
服务员一个月有几天休息?
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
餐饮
服务员的
工作时间
准确的应该是多少小时才合法?
答:
餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法
中华人民共和国劳动法:第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
餐饮业
如何合理排班
答:
在服务一线的
人员
,营业时间往注超过8小时,为了保证服务的 需要,可把
员工
分成先後两班,每班工作8小时,中间有个交接班的 过程。同时,考虑到
餐饮
服务的间隙性,大部分
餐厅
部设_个跳班 (机动班),即该班次的
工作时间
安排在餐厅的营业高峰时间,如10 : 00〜14 : 00 , 17 : 00~21 : 00...
餐饮
企业可以跟
员工
约定月休吗
答:
法律分析:根据相关法律法规,
餐饮
企业经劳动行政部门批准,可以跟
员工
约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周
工作时间
不超过四十四个小时,每周至少休息一日就是合法的。但在元旦、春节等法律法规规定的休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
一般
餐饮
店
员工
的作息
时间
表
视频时间 9:30
塔斯汀汉堡
员工
待遇
答:
工作时间
方面,常规工作日为8.5小时,包括用餐时间。具体来说,早班的上班时间为上午9点至下午5点半,而夜班则从下午4点半开始,直至凌晨1点。用餐时间根据客流量灵活调整,当店内顾客不多时,
员工
可享受30分钟的用餐时间;在周末或者客流量大的时候,员工会尽快用餐以保持高效工作。总的来说,塔斯汀...
谁可以帮忙解决一下
餐饮
上班作息
时间
问题???
答:
一、日常
工作时间
安排 (1)上午上班时间:9:00—13:30 1、9:00(早班)签到,班前例会。早班值班 2、10:30
员工
餐早时间 3、11:00(晚班)签到,班前例会,晚班不值班 4、11:30所有员工开始站台 5、13:30下班。(不值班的员工)(2)下午上班时间:16:30+—24:00 1、16:00员工...
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