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餐饮店节假日不放假怎么办
餐饮
法定
节假日不放假
违法吗?
答:
餐饮法定节假日不放假不算违法
。服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,但应当给予补偿。消费者实体店欺骗去哪里投诉 1、作为消费者在实体店被骗了,可以向工...
餐饮不放假
归哪个部门管理?
答:
因此,如果您所在的餐饮店没有按照规定放假,
您可以向当地的食品药品监督管理部门投诉举报,他们会对此进行调查处理
。
餐饮业
法定
节假日怎么放假
答:
法律分析:法定节假日应该正常放假,如果不放假,
应该按照规定补发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
饭店过年
不放假
也没有加工资可以举报吗
答:
法律分析:可以的
。春节是国家法定的节假日,全体公民都应该放假。如果用人单位要求上班的话,那么应该按照要求支付三倍工资。如果没有的话可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
法定
节假日餐厅不放假
算不算违法
答:
根据有关规定,全体公民放假的假日,
如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假
。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历...
餐饮
行业
节假日
都
不放假
,我是部长,员工要请假我该
怎么处理
答:
一般
餐饮
行业
节假日
都是工作高峰,所以在此期间员工请假可以采取如下方法处理:1)让员工了解节假日期间人手不够的现状,建议在节假日后再请假;2)按照国家法律规定支付节假日期间的工作报酬,提升员工工作积极性;3)如果员工执意要请假,则需要指定工作接手人,相关的报酬支付给工作接手人。
做
餐饮
的,过年老板
不放假
,而且没有三倍工资,正常工资,请问这样合法吗...
答:
这是不合法的,如果过年的时候,老板不给
放假
,那么应该是三倍的工资,如果只是正常工资,
没
有三倍工资的话,你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求老板支付三倍工资。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
餐饮店
星期六
日不
让休息违反了国家法律了吗?
答:
法律分析:如公司在国家规定
节假日没放假
但给了劳动者加班费补偿,则属于合法的行为劳动者不能去投诉。公司不按国家规定节假日放假又没有给予任何的经济补偿则是违法法律的行为。可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
餐饮
中秋
不放假
违法吗
答:
违法。根据查询华律网显示,雇主应当安排员工在法定
节假日放假
,而不得强制员工上班。因此,如果
餐饮
行业的企业在中秋节不给员工放假,是违反劳动法规定的,属于违法行为。
餐饮
行业
节假日不放假
违法吗
答:
法定假日
,如用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
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