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饭店上班居然要上交手机
做
餐饮上班交手机
合法吗
答:
法律分析:不合理,你可协商,协商不成的,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...
上班
做
餐饮
强制
上交手机
不付款就罚款合法吗
答:
上班
不
交手机
罚款不成立。上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。公司罚款投诉流程如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15...
上班
期间强制
上交手机
合法吗
答:
限制员工使用手机或集中保管,都是违法的行为。3、因而老板要求在
上班
期间手机
要上交
,是不合法的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响
工作
的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,
上交手机
是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律依据:《中华...
为什么酒店
上班要上交手机
答:
酒店
上班需要上交手机
是为了保护客人的隐私和确保员工的
工作
专注。在酒店行业,客人的隐私是至关重要的,他们希望在酒店内享受安全和私密的环境。上交手机可以防止员工在工作期间使用手机拍摄客人或泄露客人信息。同时,手机也可能分散员工的注意力,影响工作效率和服务质量。因此,上交手机有助于确保员工专注于...
上班交手机
符合劳动法么
答:
用人单位在
上班
期间强制劳动者
上交手机
的,是不合法的行为。用人单位在上班期间强制劳动者上交手机的,是不合法的行为。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下...
在周大福
上班要
收
手机
吗
答:
在周大福
上班
要收手机。根据查询相关资料信息显示,周大福有严格的员工管理制度,上班期间不允许看手机、打电话聊天,为了不影响服务,上班后
要上交手机
。
...也不好干了是吗?连
餐厅
服务员都
要交手机
你们会接受,能干下去吗...
答:
但是餐厅服务人员属于服务性行业,要考虑到及时快速的去为顾客提供服务。并且在工作中并不需要用到手机。一般情况下,餐厅每个服务人员都是短距离面对面沟通,好一点的餐厅用无线麦克风沟通。根本不需要用到手机,
餐厅需要工作
人员
上交手机
其中之一的原因就是怕员工光顾着看手机而耽误对顾客的服务。另外还有一...
餐饮
单位要求
上班上交手机
合法吗
答:
您好,有些经营的产品是易燃易爆物品,员工在
上班
时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的,那么这种公司要求员工上班时间
交手机
是合理的。如果公司制定的规章制度或是员工手册中,有相关员工上班时间不准带手机的规定的,只要不与现行国家法律冲突的,要求员工上班时间交手机就是允许的。公司与员工在劳动合同中...
...空了看一下手机,店长说叫我
上班
期间都要把
手机交
上去,她这样做违法...
答:
公司
上班
时间把员工的
手机
收缴合不合理,要分开来看,公司违反法律法规私自收缴手机那是违法的;如果公司收缴手机的行为不与法律法规相冲突的即是允许的。1.有些公司所生产的产品的加工过程是保密的,受法律保护的,国家法律规定其参与
工作
人员禁止在上班时间使用手机的,这种情况下,公司为了确保机密不外泄,...
上班
期间强制
上交手机
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对
上交手机
这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
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