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马工程人力资源课后题答案
人力资源
管理(一)试题及
答案
答:
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代
人力资源
管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B....
人力资源
试题,求高手
解答
答:
四. 问答题 1.试分析知识经济时代
人力资源
管理的发展趋势?2.在工作中感觉到不公平的员工可能采用哪些方式来恢复平衡?管理者应如何处理?3.职务说明书主要包括哪些方面的内容?管理者为什么必须能够进行工作分析?当管理者不了解向自己汇报的下级人员的工作,可能会产生哪些消极后果?4.试述组织外部人力资...
人力资源
管理(专)形成性考核册
答案
?
答:
调动企业人在创造财富和赢利的主动性、积极性和创造性,就是提高
人力资源
作为一种生产要素的使用效率的层面上来描述人本管理本质和最终意义。2、人力资源成本核算的程序一般来说,人力资源成本的核算应按以下程序进行:①掌握现有人力资源原始资料;②对现有人力资源分类汇总;③制定人力资源标准成本;④编制人力资源成本报表。
谁有电大《
人力资源
管理》作业参考
答案
?
答:
人力资源
管理形成性考核册参考
答案
一、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理...
寻找
人力资源
管理案例分析题和
答案
,越多越好
答:
至此,人事和管理部门对问题才有了统一的认识。这有利于他们共同对待今后几年可能出现的工人人数的短缺问题,制定
人力资源
管理的总规划,根据总规划制定各项具体的业务计划以及相应的人事政策,做到提前招工、提前培训。案例2:亚实公司聪明对待离职员工 “终生交往”让人才流而不失 对于离职的员工,亚实科技...
2009年5月
人力资源
管理师(二级)《理论知识》试题
答:
标准
答案
: a, d 67、企业
人力资源
规划的作用包括( ) A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率 C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划 E、政府有关的劳动就业制度 标准答案: a, b, c, d 68、影响企业人力资源活动的法律因素有( ) A、户籍制度 B、劳动力市场价...
...人事主管给了两个题目,求资深HR的建议和
解答
:
答:
马上要复习VB题目求解决 A(6) As Integer Randomize i = 1 to 6 & A(i) 5 i + 1 A(i) < A(j) i = 1 to 6 Text1.Text & A(i) Next i 马上要期中考试了,给点复习建议! 人事主管
人力资源
管理专业 工商管理 心理学专业 管理
工程
都可以!马上要去成都拍...
马工程
《管理学》知识点整理
答:
马工程
《管理学》知识点整理如下:第一章管理导论 管理的实质是协调组织中的不同成员在不同时空的努力以有效地实现组织的活动目标。管理者需要依循一定的原理,借助方法和工具。需要考虑的时代背景:全球化,信息化,市场化。第一节管理的内涵与本质。|管理客体:个人活动,群体活动。l管理学研究对象:人类...
现代
工程
项目管理中的
人力资源
管理探讨?
答:
从
工程
项目管理理论可知,应根据工程项目的特点,企业管理水平和人员素质来设置项目组织的结构,成立项目经理部。项目经理部是项目管理的组织保证。实际上,在项目实施过程中,如果项目部人员形成具有一定团队精神的团队,将大幅度地提高项目经理部的工作绩效。长期以来,我们忽视项目
人力资源
管理中的团队建设,尤其对施工项目部的...
人力资源
实训总结
答:
人力资源
实训总结1 这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习,实习内容是举办一次模拟招聘会,人力资源管理课程实习总结报告。虽然只是一次模拟招聘会,但同学们都投入了极大的热情。同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣,准备工作做得很充分。 本次模拟招聘会旨在让同学们熟悉招聘会的流程,提高自身的求职应聘技巧。第一...
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