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高情商回复hr工资低
面试通过了觉得
工资低
,怎么拒绝?
答:
如果您在面试后觉得该职位对应的
工资低于
您的期望,可以在
回复
公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做...
如何
回复
面试官“公司给的
薪资
太少,不能接受”的问题
答:
原因三:工作量大,
高情商回复
:相比于低效重复的工作,我更认可高新高质的工作模式和方式。
如何婉拒offer,这4种话术亲测有效
答:
2、如果确定要拒绝了,可以向
HR
真诚地表达感谢和歉意; 3、主动说明拒绝的理由,避免对方继续追问; 4、
回复
要及时,不耽误彼此时间。 一、
薪资
不符合预期
高情商
话术:您好,非常感谢贵公司对我的认可,我也对贵公司十分向往,但综合考虑了在XX市的高额生活成本,贵司提供的薪资待遇与我预期的还有些差距,如果能有10%-...
你理想
工资
是一万,面试时候
HR
说你只值七千,你会怎么说?
答:
月薪
1W,12个月,年薪12W可以计算一下。
工资
是7K,18个月,年薪是12.6W。这样做等于不吃亏。还有节日补贴、五险一金、包装、免费体检等引人注目的福利。不管有没有差异,都有很大的差异。另外,工作强度也是很多人忽视的一点。因为都是成年人,所以招聘信息上5天8小时工作制是多少,996是以分钟为单位...
谈
薪水
的时候有没有什么谈薪技巧和话术?
答:
说实话,我也挺想接这个offer的,所以在耽误您些时间来,那么礼貌的说,
HR
都会给你解释清楚,而且觉得你不好忽悠。第二、弄明白哪些
薪水
值得谈,可以谈五险一金的发放比例,福利奖金项、节日费这些包括津贴这类的,基本上都是固定的,会根据你的职级给到你相应的待遇,可谈的可能性不大,所以没有必要...
遇到离职,我该如何
回答hr
?
答:
常见离职原因2:无法晋升。
高情商回答
:原公司晋升机制icon看中个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多历练,做一些实事,积极进取,适时地挑战自己看看自己的潜力。常见离职原因3:工作量大。高情商回答:相比于低效重复的工作,我更认同高效高质的工作模式。常见离职原因4:工作量不饱和。高情商回答...
当被问到
薪资
的时候,应该如何
回答
呢?
答:
2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的
薪资
与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3. 经验和职责:我可以回答说,“我的薪资是根据我的工作经验和担任的职责来确定的。”这样
的回答
可以强调我的价值和贡献,而不涉及具体...
优秀的你,该怎样优雅地拒绝一份Offer
答:
拒绝offer的理由有很多:
工资
给的少、title不够高,或者觉得公司不够靠谱等等。但如果理由是可以协商的,那你大可和
HR
先进行协商后再做决定。举个例子,如果是因为
薪酬
太低而不愿入职,你可以在拒绝offer之前先去和HR商量是否能够加薪。如果没达到目标再拒绝offer也不迟。第二,拒绝offer的态度要谦虚。...
我不允许还有人踩雷
答:
hr
最讨厌的8句话你中了几个?错误一:对薪资没什么要求对薪资要求xk~xk(面试官会以最
低薪资
为依据进行压价)、直接报价。面试官内心:对薪资没有要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(实际了包含基本
工资
+绩效工资)。
高情商
话术:我可以先了解一下...
面试中如何与
HR
谈
薪资
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
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