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高温补贴算福利吗
高温
费
属于福利
费还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温补贴
计入工资还是
福利
费
答:
高温补贴计入工资还是福利费是大家经常讨论的,
就小编了解高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。高温补贴怎么发放 对于高温补贴怎么发放这个问题当下并没准确的答案,一般来说由于我国南北高温持续时间长短...
高温补贴算
工资还是
福利
2021
答:
高温补贴算福利
。高温补贴算工资还是福利是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问,就了解高温补贴应该是属于福利费,但是每年发放高温费,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以知...
高温补贴属于
员工
福利
费吗?
答:
高温补贴是属于员工福利的
,一般是计入应付职工薪酬会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理 1、无论以实物还是现金发放防暑降温费 借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金 2、符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:...
高温补贴算
工资还是
福利
答:
其实高温补贴是计入我们的工资进行发放的,
所以它并不是一种福利
,也是用人单位按照国家规定进行发放的一种补贴,如果有不符合规定的情况下可以到指定部门进行举报维权。二、什么是高温津贴?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体...
高温补贴
计入工资还是
福利
费
答:
一、
高温补贴
计入工资还是
福利
费1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于
工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动...
高温补贴
是计入工资还是
福利
费?
答:
而山东的最低标准为每月120元。按天发放的省份则有所不同,补贴金额和发放天数各异。至于职工
高温补贴
的具体规定,《防暑降温措施管理办法》有明确规定,劳动者从事高温作业有权享受岗位津贴,这部分津贴应计入工资总额,由符合条件的用人单位发放。以上信息来源于网络,版权归属原作者。
高温津贴属于
工资还是
福利
?防暑降温费和高温津贴有什么区别?
答:
这些都
属于福利
。
高温
费
属于
工资还是
补贴
?
答:
3. 工人过度劳累,体力消耗大,例如在高温环境下作业的建筑工人、炼钢工人等。
高温补贴属于福利
,而不是工资。因为高温补贴是公司为了员工身体健康和工作安全所提供的一种额外的福利措施,不属于员工正常工资收入的一部分。它既可以作为公司为员工提供的一项福利,也可以依据当地政策规定而发放。
高温补贴属于福利
费还是工资补贴
答:
工资补贴。
高温补贴
是指在高温时期,由雇主向员工提供一定金额的补贴,以缓解员工在高温环境下的劳动压力。但高温补贴不
属于福利
费,而是属于工资性质的补贴,应计入员工的工资总额。除了高温补贴,企业还可以根据实际情况考虑发放其他补贴,如交通补贴、住房补贴等。这些补贴都属于工资性质,需要在合法框架内...
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