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1.5倍工资计算公式
工资1.5倍
怎么算
答:
法律分析:1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
1.5倍工资计算公式
答:
1.5倍工资
是指小时工资的1.5倍:日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
1.5倍工资
怎么算
答:
法律分析:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时...
工资
的一点五
倍
是怎么算?
答:
工资的1.5倍计算方法:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
1.5倍工资计算公式
答:
1.5倍工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
。月工资收入是指每个月实际获得的总收入;月计薪天数表示一个正常的全职员工在该月中应出勤和计算薪水的总天数;加班时间是指超过正常上班时间而进行加班所花费的时长。
工资
的一点五
倍
怎么算,比如底薪是一千块.谁知道的告诉我.
答:
不是你的
工资
,要底薪标准,底薪+补贴+其他=工资。如果底薪是1000元,看你们公司正常上班是多少天,如果按劳动法来算的话是22.几一月来计算,大概是45.45元每天,即5.68元每小时,乘以
1.5倍
,就是8.52元每一个平常加班小时的费用,周日是按两
倍计算
,法定假日加班按三倍计算的,如此类推。
工资
加班
1.5倍
怎么算
答:
法律分析:1.5倍工资计算方法:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班
工资1.5倍
怎么算
答:
法律分析:1.5倍工资计算方法:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
1.5倍工资计算公式
21.75是什么
答:
基本
工资
除上22天等于每天的工资,每天工资除8小时等于一个小时工资,一个小时工资乘以1.5就是
1.5倍
每小时的工资了,月工资/21.75=日工资日工资/8小时=小时工资小时工资*加班小时*1.5倍=加班工资。
加班
工资
是平时的
1.5倍
是怎么算的
答:
法律分析:1.5倍工资计算方法:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准...
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