44问答网
所有问题
当前搜索:
14号入职五险一金怎么上
五险
是
入职
就交吗
答:
五险不是
入职
就交。根据相关法律规定,用人单位通常应在员工入职后的三十天内为其缴纳
五险一金
。具体来说,如果员工在当月的15号之前入职,用人单位应当从当月开始为其缴纳五险一金;如果是15号之后入职,则从次月开始缴纳。这一规定旨在保障员工的社会保险权益,用人单位如未按时缴纳,需承担相应的法律...
15号以后
入职
公司给上
五险一金
吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。15号以后
入职
,公司给不给上
五险一金
,可以问单位怎么规定的。五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和...
15号以后
入职
公司给上
五险一金
吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。15号以后
入职
,公司给不给上
五险一金
,可以问单位怎么规定的。五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和...
刚
入职
的员工公司会马上交全
五险一金
吗
答:
不管是新老员工
入职
,法定都是从入职之日起享受社保待遇。但用人单位或劳动者具体操作起来就存在一定法律漏洞或法律空间,即劳动合同中法定的试用期,在试用期间,劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。因此,一般而言,用人单位一般都在试用期满后才正式办理“
五险一金
”。办理参保时间从你入职之月起。
15号以后
入职
公司给上
五险一金
吗
视频时间 00:32
新
入职
员工
五险一金怎么
办
答:
法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他...
新
入职
员工
五险一金怎么
办
答:
法律主观:工作中当要与单位解除劳动关系时,与单位一起缴纳的
五险一金
有如下选择:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并...
入职
第一个月交
五险一金
吗
答:
法律分析:
入职
第一个月交
五险
的。相关法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记,如果用人单位不缴纳,是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是
一金
也就是公积金,法律上不是强制为员工缴纳的,所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交,这个要看具体的公司规定以及...
五险一金怎么
办理?
答:
步骤/方法 对职工而言社会保险现在通常说的是"
五险一金
",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,...
公司交
五险一金怎么
算
答:
公司交
五险一金
按本人实际工资计算的。五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜