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15号离职工资按两个半月算吗
月中
辞职工资
怎么算?是除以30呢还是?
答:
不管是哪个月,不管是30天/月还是31/月都按30天算。
15号离职的话完整的算半个月工资
。当然,这是正规公司的基本做法,要是小企业老板跟你胡搅蛮缠的话花样多多,就不知道具体怎么样啦
只提前10天
辞职
能否合法拿到后面
2个月
的
工资
?
答:
1、可以。原公司不得以任何理由克扣或者无故拖欠你的
工资
。
2
、不需要付违约金。原公司未依法为你缴纳社会保险费,你随时可以解除劳动合同,同时可以要求补偿。3、你
离职
时可以要求原公司一次付清工资。希望可以帮到你,望采纳。依据如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
每月
15号
发
工资
,月底
离职
的工资到底该怎么算怎么发放?离职之后是要扣除...
答:
工资计算
期间为每月1
日
至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本
月
的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。
离职
之后要扣除什么费用,是根据各个公司的要求,...
每月
15号
发工资.30
号离职
应该发45天
工资吗
?
答:
因此,每月
15号
发
工资
,已经支付了上个月的工资报酬。30
号离职
,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到下
个月十五号
才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到多出来的十五天,如果你十五号发工资的时候离职,下个月十五号是还有半个月的工资,因为你这个月已经...
提出辞职
到正式
离职
期间的近3周时间
算工资吗
?
答:
劳动者提出辞职到正式离职期间的近3周时间是应当算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
离职工资
如何
计算
视频时间 00:56
...被辞退公司说补偿我半
个月工资
,
15号
以后不上班
答:
如果你不存在过错,与你解除劳动关系,至少支付
2个月工资
作为经济补偿金!
按照
劳动合同开除员工是发
两个月工资吗
答:
但是,本法第四十二条第
二
项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
离职
当月不满一
个月
,中间有请假
工资
应该怎么算?
答:
离职
的当月不满一
个月
,中间有请假的请假应该跟单
工资
没有太大的关系,如果你的单位有规定请假要扣工资的话,那么就应该给满月的工资然后扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你,如果你的单位没有规定说请假要扣钱,那就应该给你满月的工资。
离职
补偿金如何
计算
视频时间 01:47
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