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158天产假工资按5个月发放吗
休
产假158天
,那生育津贴是
发放5个月
的吗?
答:
休产假158天,生育津贴是发放5个月的
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范...
休
产假158天
,那生育津贴是
发放5个月
的吗?还是158天的?
答:
生育津贴
是按照
国家规定的天数发放的,不是说你休了多长时间的假,就按多少
天发放
,国家规定的天数是98天。
北京
158天产假
实施细则
答:
产假
享受待遇:1、保胎假,
工资按照
病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假,工资按八成发;怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发;3、产...
新
产假158天
是怎么算的?
答:
育儿假的具体天数 按照《条例》规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。以上内容参...
产假158天
怎么算的
答:
产假158天
包括节假日。因为产假的天数计算的自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日产假期间工资如何
发放产假
期间工资如何发放:1、保胎假,
工资按照
病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假,工资按八成发。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两...
新
产假158天
是怎么算的
答:
女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间工资如何
发放
产假期间工资如何发放:1、保胎假,
工资按照
病假发。保胎假是由医生...
产假
延长至
158天
的话,生育津贴计算天数是按158天还是98天计算?
答:
在女职工
产假
期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。相关法律法规:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
沈阳
产假
多少天2022新规定
答:
如果你未满4
个月
就流产的话,是可以享受15
天产假
,如果是满了4个月,可以享受42天的产假;
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.女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的
工资
在产后男方还享有陪产假20天,在此期间可以自行安排休假时间,期间工资照付,且休假日期包括节假日和休息日;6.在...
产假
延长至
158天
的话,生育津贴计算天数是按158天还是98天计算?
答:
产假延长至
158天
的话,生育津贴计算天数是按158天还是98天计算? 1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一
个月
基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付
产假工资
。生育津贴...
事业单位
产假158天
答:
女职工符合规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。二、产假期间工资如何
发放产假
期间工资需要根据具体情况进行发放:1、保胎假,需医生开证明,
工资按照
病假发放;2、产前假,需怀孕七
个月
以上,工资按80%发放。在职妇女产期...
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