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17岁可以录用工作吗
17岁
员工
可以录用吗
答:
法律分析:可以的
。对于视为完全民事行为能力人的解释:年满16,不满18;以自己的劳动收入为生活来源,且劳动收入达到当地最低工资标准,视为完全民事行为能力人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
公司
能录用17周岁
的人吗
答:
法律分析:可以
。用人单位录用年满17周岁的未成年工是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的;应当执行国家在工种、劳动...
17岁可以录用吗
答:
法律分析:17岁可以录用
。但是国家对未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者,未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡,在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
17岁上班
合法吗
答:
不算。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
法律严禁使用童工
,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
17岁
的
可以上班吗
答:
法律分析:可以
。童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位...
17岁
未成年人
可以
找
工作吗
答:
【法律分析】根据法律规定,
17岁
未成年人属于限制行为能力人,但是并不影响找
工作
,只要不是高危工作,17岁未成年人就
可以
参加。首先大家要知道的是在中国,国家为了保护未成年人做了很多努力,并制定了相关的法律——《未成年人保护法》。其中关于工作方面是严禁任何单位使用童工,如果有使用童工的单位一...
招
17岁
员工犯法吗
答:
身体发育还未成熟的未成年工,不
能
适应特别繁重及危险的
工作
、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定,招收
录用
未成年工应当经过体格检查,录用后也应定期进行健康检查。所以雇佣
十七岁的
未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
17岁
算不算童工
答:
17岁
不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要
录用
未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在
工作
时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。雇佣未满十八岁的后果如下:1、单位
可以
招用已满16周岁不满18周岁的未成年工,但是不得安排未成年工从事...
17岁
属于童工吗违法吗
答:
17岁
不算童工。【法律依据】《禁止使用童工规定》第2条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未...
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17岁可以吗
?
答:
法律规定,16
岁
就
可以工作
了,童工是指16岁以下的工人。所以并不违法。
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