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17岁用工单位可以用吗
17岁
的
可以
打工吗
答:
尽管17岁的青少年可以打工
,但他们的劳动权益仍然需要得到充分的保护。用人单位应当遵守相关法律规定,确保未成年人的工作时间、工作环境和劳动条件符合标准,不得损害他们的身心健康。同时,用人单位还应当为未成年人提供必要的安全教育和培训,提高他们的安全意识和自我保护能力。四、监护人的责任与义务 未成...
17岁
工作符合劳动法吗
答:
17岁可以工作
。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是:1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时,必须坚持实事求是,要根据本单位对岗位的设置及其工作任务...
17岁可以
上班吗合法吗
答:
综上所述,根据法律规定,
17岁的个体可以合法就业
,但不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动,同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案,而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年...
用人
单位可以
招收
17岁
的人员吗
答:
法律分析:可以招收
。我国禁止招收16岁以下的童工,年满17岁并没有违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照刑法定罪处罚。
可以
招
17岁
的员工吗
答:
法律分析:17岁的员工,
企业是可以招用的
,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
17岁
工作符合劳动法吗
答:
可以工作,不违法,16
岁
就可以工作,未满18岁属于未成年工。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到
用工单位
上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于
使用
童工。按照相关规定,年满十六周岁就可以参加工作,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有...
17岁用工
合法吗
答:
法律分析:
17岁
的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《禁止
使用
童工规定》 第十三条 文艺、体育
单位
经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的...
17
周岁的未成年工,企业
能
招
用吗
?
答:
17岁
的未成年工,企业可以招用,但需要注意相关法规。劳动法规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。不...
企业
可以
招收
17
周岁的员工吗
答:
17岁
的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的,年满十六周岁的,可以从事与自己的身体状况相适应的工作就不属于童工。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。
根据相关法律规定工厂招
17岁
算童工吗法律上是如何规定的
答:
根据相关法律规定工厂招
17岁
的未成年人不算童工。童工是指未满16周岁,与
单位
或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止
使用
童工。根据《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得...
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