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17岁上班违法吗
17岁工作
符合劳动法吗
答:
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于
违法
行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。一、
17岁
签合同是否有效:1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人时候同意就有效。2、合同依法成立,便具有...
17岁上班
合法吗
答:
17岁上班
是合法的,但是未成年工,需要对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行...
17岁
可以
上班吗
答:
可以。根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂
上班
。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。不属于
违法
行为,按照相关规定,年满十六周岁就可以参加
工作
,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工...
17岁
可以
上班吗
答:
一、
17岁
可以
上班吗
1、17岁可以上班。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以
工作
。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十五条禁止...
17周岁
可以
上班吗
答:
法律分析:可以
上班
。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以
工作
,未满18岁属于未成年工。 劳动法没有规定
17岁
不能参加工作。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁...
17岁
可以
上班吗
合法吗
答:
年满16周岁、已经接受完义务教育的未成年人可以参加
工作
。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工,但有两个例外:第一,文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准,可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒,但必须保证他们接受义务教育;第二,经济比较贫困地区,还不具备...
请问
17周岁
的人在法律上可以去《工地》
上班吗
,算
违法吗
?
答:
不满18周岁的为未成年人。任何企业、事业单位和个体工商户招用未满16周岁的未成年人进行劳动,都属于使用童工的性质,是
违法
的。未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。国家法律允许他们
工作
。但是,为了维护未成年工的合法权益,促进其身心健康发展,国家制定了未成年工特殊保护规定。
十七岁
就可以去...
17岁
可以
上班吗
合法吗
答:
年满16周岁、已经接受完义务教育的未成年人可以参加
工作
。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工,但有两个例外:第一,文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准,可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒,但必须保证他们接受义务教育;第二,经济比较贫困地区,还不具备...
17岁
在酒吧
上班
合法吗
答:
法律主观:
17岁上班
是合法的,但是未成年工,需要对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
17岁
办健康证
上班
合法吗
答:
17岁上班
是合法的,但是未成年工,需要对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是...
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