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20号离职公司没给交当月社保
离职当月公司不给缴纳社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、
向社保机构或劳动监察部门举报
。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职当月公司未交社保
怎么办
答:
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费
。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。二、单位不缴纳社保怎样处理 单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,...
20号离职当月社保公司
还给
缴纳
吗
答:
法律分析:当月离职,20号以前完成减员申报,公司与员工只需承担当月社保费用
。 当月离职,次月1-20号办理减员申报,公司与员工需承当当月及次月社保费用,社保局可返还养老保险、失业保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
当月20号离职公司
还会帮我
缴纳当月社保
吗?
答:
是的
,现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费...
离职当月公司不给交社保
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
你离职时,
公司不
愿
缴纳离职当月社保
,怎么办?
答:
如果自己
离职公司不
愿意
缴纳当月
的社保,自己可以直接向劳动局提起民事仲裁,也可以直接向有关部门反映情况,来维护自己的合法权益,这件事情自己也经历过。记得自己当时进入了一个小企业进行工作,刚开始面试的时候约定的13个月之内给自己
缴纳社保
,然后自己工作满三个月之后,公司并
没有
按照谈好的约定给...
离职当月
,
公司不给缴纳这个月
的
社保
,应该怎么维权?劳动合同过期了半年...
答:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
过年期间
20号离职离职公司给交当月社保
吗
答:
如果
离职当月公司缴纳社保
的时间在
20号
之后一般是
不缴纳社保
的,如果是20号之前,是需要缴纳社保的,具体要看地方规定。
如果
当月辞职了公司
会把当月的
社保交
了吗
答:
辞职当月
的
单位不
需要给员工
缴纳社保
。如果一名员工
没有辞职的
话,用人单位一般会选择在每月
20号
之前给员工缴纳社保。每个地方的
社保缴纳
时间各不相同,但基本上所有城市都集中在15号到20号之间,这就意味着用人单位会在20号之前给正常上班的员工缴纳社保。如果员工在本月辞职,因为单位一般不会主动给员工去...
当月
15
号离职公司
要
给交社保
吗
答:
当月15
号离职公司
要
给交
社保。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担
当月社保
费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原
单位缴纳
,而是由新单位承担。用人
单位未
按时足额
缴纳社保
费用的,将面临由社保征收机构责令...
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