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20年临时工辞退补偿标准
二十年临时工
被
辞退
有何
补偿
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
临时工辞退补偿
2020新政策
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
临时工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
临时工被公司辞退不一定有赔偿
。临时工被辞退不一需要支付赔偿金,若是因劳动者有过失性行为的,用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
临时工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
1、临时用工合同解除,如果用人单位存在过错,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金
;2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;3、如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;4、如果临时工与用人单位之间都想解除劳动合同,对解除劳动合同进行...
无合同的
临时工
被
辞退
,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作
20年
)
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 到退休年龄的临时工被辞退可以要求经济补偿吗 劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,...
临时工
劳动法
辞退补偿
答:
临时工辞退是有补偿的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
临时工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。按劳动法
规定
,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。临时工被辞退是否有...
没签合同的
临时工
在这里工作了
二十
多年后,主动辞职,可以申请
补偿
吗?
答:
根据此
规定
,你可以向单位申请补偿,按每工作一年补偿1个月工资计算,工作
二十
多年,可以
补偿二十
多月的工资。如果你的工资超过当地平均工资的三倍(估计不会),则最多补偿不超过十二年。当然,现行法律法规的有关规定,基本是有利于劳动者,但有时需要考虑实际情况,单位效益如何?是否赚钱或亏损?感觉...
临时工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
临时工
被
辞退
是否有
补偿
,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
临时工
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定:1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护孙纯老的合同制用工,如果用人单位存在过错裤迹的话,
那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同...
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