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2008年之前入职员工的赔偿金
工资辞退
补偿金
应该怎样计算
答:
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金
,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额...
辞退
员工08年前的
不需要
补偿
吗
答:
用人单位辞退劳动者,
2008年之前的
工作年限也是需要补偿或赔偿的。计算
经济补偿金
或
赔偿金
,以劳动者实际
入职
为准。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合...
天津市,公司经济性裁员
08年
1月1日
之前入职
和08年1月1日以后入职
的赔偿
有...
答:
公司经济性裁员,
应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金
,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。公司裁员,经济补偿金支付办法对2008年之前和之后入职的劳动者计算办法没有区别。
入职
8年辞退
赔偿
多少
答:
1、若公司违法辞退员工,则需支付十六个月工资的赔偿;2、若员工有重大过错导致辞退,则无需赔偿
;3、若公司未违法但有过错,则需支付半个月工资的经济补偿;4、若属于无过失性辞退,则需支付八个月工资的经济补偿;5、若属于违法辞退,则可要求公司继续履行劳动合同或支付十六个月工资的赔偿金。社保...
我
2008年
10月7号
入职
。现在2010年公司不续签合同该
赔偿
我几月工资
答:
2008年
10月7日~2010年11月1日,为2年零23天 那么公司该给你 2.5个月“
经济补偿金
”即: 你近十二个月的月均工资 * 2.5 = 你应得的“经济补偿金”然后,公司不管是解雇
员工
,还是到期不续签,都应该提前30天书面形式通知员工。若没有提前30天,那少一天就多付一天的工资。你的情况,等于...
劳动合同期满
的赔偿
期限是从
2008年
1月1日算起吗?
之前
的怎么算?
答:
本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。2、在劳动合同法生效前,合同到期自动终止是没有任何经济补偿的,如果
员工
在此
前入职
,此前的时间不计入经济补偿年限。但这只适用于合同到期终止的情况,如果是劳合法38条规定的情况,
补偿金
年限是从头到尾。
辞退
入职
1
年员工
需
补偿
多少钱
答:
也就是说如果是违法解除的话,辞退入职一年的员工就要给两个月
的经济补偿金
。一、辞退
员工入职
1
年员工
需补偿多少钱公司员工已干满一年半,被公司辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。如劳动合同期满用人单位不续签的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
入职
八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作
人员的
出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾
赔偿金
:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准...
入职
满一年
员工
辞退
赔偿
多少钱?
答:
入职
满一年
员工
辞退赔偿一个月经济补偿金,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。 一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱?1、支付一个月
的经济补偿金
,如果违法解除支付双倍赔偿金...
入职
不到一年辞退
赔偿
多少
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退
员工
补偿金支付条件如下:1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
,最多不超过十二个月。2. 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...
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