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2018劳动法辞退新规
劳动法
,第40和41条是什么
答:
第四十条
无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能
辞退
的
规定
?
答:
如果用人单位要强行解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同,
需要按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金
。综上所述,劳动法或是劳动合同法对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形,主要是在本单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的人员,或是符合劳动合同法第四十二...
劳动法
里,关于员工遣散/
辞退
是怎么
规定
的?
答:
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,
用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你
;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 拓展知识:2018劳动法:这7种情形被...
新
劳动法规定
:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《
劳动法
》第29条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
2018
年最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》39条、40条、41条,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多,有正式工、...
劳动法
旷工
辞退规定
答:
劳动法
中对于旷工
辞退
问题没有直接的
规定
,但如果劳动合同或单位的员工管理制度中明确写明了旷工满足一定天数的单位有权辞退员工的,该条款在不与《劳动法》、《
劳动合同法
》冲突的情况下是有效的。《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人...
新
劳动法
裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
答:
第四十六项,第四项:用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的
规定
向
劳动
者支付经济补偿金。第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的,半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。劳动者的月工资高于用人单位...
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