44问答网
所有问题
当前搜索:
2019年1至12月标准出勤天数
按劳动法每月
标准出勤天数
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
。_百度...
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多
12
天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资
标准
。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
一
个
月标准出勤天数
视频时间 00:31
...法是规定了一年出勤261天吗?还有就是
一
个
月出勤
不满21。75是不是可...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 根据...
劳动法规定的
出勤天数
怎么计算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多
12
天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资
标准
。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
天数是多少天
。_百度...
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多
12
天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资
标准
。
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/
12月
=21.75天。出勤工资核算的计算工式公式:1:
月出勤
工资=月工资
标准
*(1-1/21.75*事假天数)公式。2:月出勤工资=月工资标准/21.75*
出勤天数
。公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜