44问答网
所有问题
当前搜索:
2019新劳动法员工休假制度
2019劳动法新规定
带岗养老保险怎么
答:
你工作所在地在岗
职工
上年月平均工资可在网上搜索得到。5种社会保险中,养老保险和失业保险的缴费比例全国统一;其他3种社会保险的缴费比例,各地的
规定
会有不同。对参加社会保险的种类,各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加;有的只要求参加养老,失业和医疗3种社会保险,其他2种可参加可不...
2019新的劳动法
工人试用期过有没有买医保和社保的
规定
答:
”从
劳动法
该条的
规定
,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同
制度
若干问的通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为
员工
缴纳社会保险费。...
2019劳动法
入职
员工
什么时间缴纳五险一金
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。新入职
员工
一般在30日内,才给缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于拖欠农民工工资的问题,《
劳动法
》都有什么相关
规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法
申请仲裁错误可以改正吗
答:
3、年
休假
是否可以累计问题。按照法律
规定
,企业有统筹安排员工年休假的义务,年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排,一般不跨年度安排。当企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假时,在征得
劳动
者同意后,可以跨一个年度安排。用人单位安排
员工休
年休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年...
最近单位在搞工资包干
制度
,谁知道工资包干是谁提出来的?具体含义是什么...
答:
每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币。3、干工资包含工资、各种保险费及
节假日
加班工资。“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时
制度
和剥夺
劳动
者休息权利的违法行为在工资计算上的反映,是不合法的。
员工
加班后被辞退是否违反
劳动法
?
答:
考虑到不能空耗时间,她按照公司
规定
的下班时间下班了。然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在试用期内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班...
2019新劳动法
辞退补偿标准
规定
有哪些
答:
新劳动法
辞退
员工
补偿
规定
:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
2019新劳动法
辞退
员工
补偿有哪些
规定
视频时间 02:00
新劳动法
全文
2019
社保
答:
一、国家没有出台
新劳动法
。只出台了
新的劳动合同法
。二、新劳动合同法也没有单位补贴社保这一说法,只是
规定
企业要按法律规定要为
职工
参加社会保险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜