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2020工资发放新规
宁波
工资
支付
新规
答:
宁波工资支付新规具体如下:
1、如果企业放假,员工的工资应当照常发放
;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
2020
疫情
工资发放新规
有哪些?
答:
支持协商未返岗期间的工资待遇
。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。支...
劳动法
新规
2024年拖欠
工资
会怎么处罚
答:
劳动部门可以责令其限期支付
工资
,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。3、接受住房城乡建设...
安徽省
工资发放
时间
最新规定
答:
安徽省工资发放时间最新规定如下:2023年2月6日根据宣城市人民政府显示
,《安徽省工资支付规定》。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资
,至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日,应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按周、日、小时确定。实行...
劳动法
新规2020
年从一月一日起
工资
是不是月结清?
答:
薪资发放
周期最长可延至30天。
疫情
工资发放新规
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、...
疫情
工资发放新规
答:
法律分析:上班员工
发放
标准:工作日,
工资
正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准:员工因为有疑似症状被隔离的,在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及...
今年养老金
发放
有什么
新规
答:
1基本
工资
10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2工龄工资(含工龄) 每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定...
疫情
工资发放新规
答:
超过一个
工资
支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...
年底前社保和
工资
迎来新变化,有哪些变化值得关注?
答:
2. 最低
工资
标准调整:根据各地经济发展情况,多地将调整最低工资标准。这将直接影响到广大职工的工资收入,有利于提高低收入群体的收入水平。3. 养老金调整:根据经济社会发展和物价变动情况,相关部门会适时调整养老金水平。这将直接影响到退休人员的养老生活质量。4. 住房公积金政策调整:部分地区可能会...
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