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2023东莞工资按劳动法怎么算
东莞
最低
工资
标准
2023
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,
在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
。根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定,2022年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成:
1、最低月工资标准为每个月1720元
;2、最低小时工资标准为每...
2023
年
按劳动法工资怎么算
答:
3. 法定节假日的加班
工资
:日工资×300% (法定假日按3倍
计算
)
2023
年
按劳动法工资怎么算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
劳动法2023
年新规定辞职
工资怎么算
答:
1. 劳动法规定,
在试用期内辞职的员工,应按劳动合同约定的工资的百分之八十支付工资,但不得低于所在地的最低工资标准
。2. 如果劳动合同中约定不明确,应按集体合同规定计算,若无集体合同,应实行同工同酬原则。3. 在试用期内,除非员工给公司造成财产损失,否则公司不得扣除员工工资。正常情况下,...
劳动法2023
年计时
工资怎么算
答:
法律主观:计时工资有三种计算方式,
一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资
。对于小时工作,
按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资
的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《劳动法》第四十六条...
劳动法2023
年新规定辞职
工资怎么算
答:
法律主观:
劳动法
规定试用期辞职的,工资的计算一般会
按照劳动
合同约定的工资的百分之八十进行发放,且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬发放。一、劳动法规定试用期辞职
工资怎么算
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除...
2023
年
劳动法
拖欠
工资
规定
答:
2023
年《中华人民共和国
劳动法
》对拖欠
工资
的规定如下:1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资,劳动行政部门将责令其支付工资报酬及经济补偿,并可要求支付赔偿金。2. 用人单位若拒绝支付劳动者加班工资,劳动行政部门将责令其支付工资报酬及经济补偿,并可要求支付赔偿金。3. 如果用人单位支付给劳动者...
2023工资
新规定
答:
工资
应当包括基本工资及其它津贴报酬。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
病假
工资怎么算2023劳动法
答:
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其
计算
方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,...
2023
公司炒人
按劳动法怎么
赔偿
答:
一、公司炒人
按劳动法怎么
赔偿 1、公司解除劳动合同的,劳动者工作满一年,用人单位要支付一个月
工资
作为补偿,最长不超过12个月。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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