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2023劳动法全文
劳动法
丧假规定
2023
答:
因此,他们请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。法律客观:《
劳动法
》第51条规定...
2023
年按
劳动法
工资怎么算
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。加班工资的...
工作满15年
劳动法
规定有哪些
2023
答:
工作满15年
劳动法
规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。关于工作满15年...
2023
最新
劳动法
产假
答:
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
上海
劳动法
辞退员工的补偿标准
2023
年是多少
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中辞退员工补偿标准有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)...
劳动法2023
年新规定辞退补偿
答:
1. 根据《
劳动法
》的最新规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,必须按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年,用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,应按...
2023
年
劳动法
新规定
答:
以下是
2023
年
劳动法
更新的主要要点:新规定旨在全面保障劳动者权益,通过实施多项措施,确保就业稳定与职业发展。首先,国家致力于推动就业,提升职业教育质量,设立劳动标准,平衡收入分配,强化社会保险体系,以期提高劳动者的生活水平。同时,法律鼓励劳动者参与社会义务劳动,推动劳动积极性和创新,表彰杰出的...
2023
年
劳动法
夜班补偿规定
答:
4. 夜班津贴计入企业成本费用,企业应根据自身经济效益和劳动条件,在夜班津贴标准区间内确定执行标准。5. 法定福利包括:社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴以及工资总额外补贴项目(如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等)。6. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,用人单位需...
2023劳动法
工资计算方法
答:
1. 工资是对
劳动
者的基本肯定和认可,其计算方式直接影响到员工的收入。2. 根据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民的节日假期已从原来的10天增加至11天。据此,职工全年的月平均制度工作天数和工资折算方法有所调整。3. 制度工作时间的计算如下:- 年工作日:365天 - 104天(休息日) - 11天(...
最新
劳动法
辞退员工补偿标准
2023
答:
法律主观:您好,针对您的最新
劳动法
辞退 员工补偿标准怎么算问题解答如下: 您好,根据最新劳动法辞退员工补偿标准以及不同的具体情况来看,赔偿是不一样的 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在 ...
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