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2024全国两会35岁就业门槛
媒体谈
就业
市场“
35岁门槛
”,我们应该如何正视35岁门槛?
答:
“
35岁门槛
”是
中国
处在“人口红利期”企业自行设定的一种
就业
标准。对就业而言,我们必须重视这个门槛。因为,大多企业认为一个人如果到了35岁还在找工作,35岁还没有一个稳定的职位,35岁还没有“定型”,35岁还竞争某个岗位,肯定“不太行”。首先,我们应该在35岁前努力改善自己的学业水平,从而基本稳...
全国
人大代表建议取消公考“
35岁门槛
”,这能否破解
35岁就业
危机?
答:
而
全国
人大代表建议取消公考
35岁门槛
,这则消息一经报道确实在一定程度上也引发了比较大的轰动,那么就有不少网友提出疑问:这是否能够解决
35岁就业
危机呢?确实,35岁对于很多人而言都是一个比较尴尬的年纪,在这个年龄段的人们基本都是属于上有老年人需要抚养,下有儿童需要培养,所以往往在这个阶段的人们...
媒体谈
就业
市场的“
35岁门槛
”,为什么会出现这个门槛?
答:
一、
35岁
的
就业门槛
客观存在。在就业市场上,上了年纪的员工基本上没有了什么优势,也很少会有企业主动招聘这样的员工。特别一个人到了30岁以后,如果这个人继续从事基层岗位的话,企业一般不会优先招聘这样的人。当一个人到了35岁以后,这个人基本上已经丧失了职场的竞争能力,没有多少企业会给这样的员...
政协委员建议立法惩治
就业
年龄歧视
答:
今年
两会
,
全国
政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治“
35岁
”
就业
歧视。 洪明基表示,“35岁以下”是很多单位招聘要求中的一条,很多年前出入职场,学历就是一道
门槛
,现在入职场十几年后,年龄又是另一道门槛。“这种现象不只发生在一些企业,有一些地区公务员考试也将年龄限制...
如何看待
就业35岁门槛
?
答:
由于
35岁
已经成为了一个
就业
的
门槛
,那么我们就必须要做好相应的准备,对于
35周岁
以下的人群如果有希望考上编制,就应该努力的去完成自己的梦想,如果自己的梦想太多,并且非常的不稳定
就业
市场“
35岁门槛
”的话题引发热议,你对此有何见解?
答:
虽然设置年龄
门槛
属于典型的
就业
歧视,但互联网行业发展迅速,庞大的产业规模自然会占据职场主动权和话语权,遭到其实的
35岁
以上求职者也就无人问津。与此同时,互联网行业的人才流失率和淘汰率相对较高,这跟IT技术的飞速发展休戚相关,而对于35岁以上的IT人才来说,固然拥有丰富经验,但创新能力会有所下滑...
重新审视就业市场“35岁门槛”,你是如何看待
就业35岁门槛
的?
答:
35岁
时一个尴尬的年纪,上有老、下有小都要照顾,而人的精力是有限得,过多的家庭精力分散,必然会减少工作中的热情。企业毕竟不是慈善机构,特别是中小私营企业,要的利益最大化,必然会全力压榨员工的使用价值。3、人际原因 人际关系十分复杂,一个进入中年的人,人际关系十分复杂,已经有了完全的自主...
如何看待“
35岁门槛
”这一社会现象?
答:
针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的
全国两会
上,全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制,当时该建议就在舆论场上引起热议。确实,35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄,而公务员考试中的“
35岁门槛
”确实也让一些人失去了机会。无论在什么年龄...
“
35岁
”
门槛
:“平等
就业
”应扩大年龄上限,这年龄门槛存在有何意义...
答:
二、放开这样的
门槛
会不会对
35岁
以上的人
就业
有所帮助呢?这种限制已经成了了很多行业的一种默认的规定,所以,即使被取消了,用人单位不再在招聘信息中做出明文规定,但是,在面试中依然可以做出限制。所以,是不是取消这种限制,没有太大的作用。但是,35岁以上的人并不是没有优势,他们有更多的经验...
取消
35岁
年龄限制
答:
取消
35岁
年龄限制如下:
全国
政协委员蒋胜男建议取消公务员招录设置的35岁年龄
门槛
。她一针见血的指出“35岁不是劳动者能力开始降低,而是因为部分企业不遵守8小时工作制,超时工作等情况过度超支了劳动者的身体,进而被职场所抛弃。改变这一个现状,必须先从源头抓起,改变部分企业‘996’等超时工作情况。35岁正...
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