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2024年新劳动法改了哪些
2024年劳动法
新规
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任
。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
2024年新
的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作...
2024年劳动法
新规
答:
2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工
累计工作
已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024年新
的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
-
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资;- 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上
;- 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上;- 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。5. 用人单位应根据工作和职工意愿统筹安排年休假,可以集中或分段安排,但一般应在1个年度内...
劳动法2024年新
规定完整版
答:
在迎接
2024年
,了解
新的劳动法
规定至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同...
我国
劳动法2024新
规定是什么?
答:
《
劳动法
》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
劳动法2024新
规定是怎么样的?
答:
《
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
2024年劳动法
规定是什么?
答:
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资。劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。二、《
劳动法
》的其他规定是什么?明确了劳动者可以享有的带薪年假。①工作满一年、不...
劳动法2024新
规定离职员工有
哪些
规定
答:
新修改
的《
劳动法
》中对离职员工的新规定有:辞职是劳动者权利,不需要用人单位批准,不过辞职需要提前通知、单位不能无故拖欠或不发工资、以及在一些情况下用人单位需要给离职员工支付一定的经济补偿等等。 1、《劳动法》中对离职员工的新规定:(1)辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。(2)如...
劳动法2024年新
规定完整版
答:
7. 工伤与离职:工作事故造成的伤害被视为工伤,离职补偿根据具体情况依法支付,无论是劝退还是员工主动离职。8. 全面保护与咨询:为维护自身权益,员工应熟知并遵守这些新规定。在面对不确定或证据不足的情况时,寻求专业律师的建议是明智之举。让法律成为保护员工的有力武器,构建更公正的
劳动
关系。
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