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21.75怎么算实际出勤天数
21.75
天是
怎么算
出来的?附工资计算方法
答:
大部分公司如果要扣一天的工资,或者要算一天的加班费的时候,都是用月工资收入除以
21.75
作为日工资的标准。02、利用
21.75
,该选择哪种计薪算法?通常,按照
出勤天数
来算工资,我们叫正算法;按照缺勤天数来扣工资,叫做反算法。但是
实际
工作中,由正算法或者反算法来算工资,多少会出现不公平的现象,那...
企业结算职工每月
出勤
按
21.75
天来算是否真确?
答:
正确的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入...
公司的工资是按
21.75
天算的,请假一天,那这个
出勤天数
该
怎么算
?
答:
做工资的话,直接扣一天即可,不用纠结
实际出勤天数
,本身
21.75
天就是平均出来的天数,非得较真的话,工资没法做,这21.75也没啥意义了。如果单纯
算考勤
的话,就按实际工作
天数算
呗。
一个月工资3000,请假7天月休2天
怎么算
?
答:
如果出勤不满一个月,按
实际出勤天数计算
工资。每月按
21.75
天计算。计算方法如下:3000÷21.75×实际出勤天数
每月按
21.75
天
计算
满勤,如果一个月的
实际
应
出勤天数
为23天,上班22天...
答:
工资
计算
,法定月计薪
天数
为
21.75
天,用22天计算,不合法。劳动者如果
出勤
23天,当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
每月按
21.75
天
计算
满勤,如果一个月的
实际
应
出勤天数
为20天,上班了20...
答:
如果按照公司的合同
21.75
天的话,不该算满勤;算的话就是你的总工资 除以 天数,乘
上班天数
一个月工资按
21.75
天算,如果上了24天要
怎么算
答:
-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
21.75
天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数,如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资;如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以
实际出勤天数计算
工资。
...月工资扣除五险一金和个税之后再除以百分之
21.75
吗
答:
是的,我们公司就是这样
计算
出的,平均天数是
21.75
,双休日无工资的。月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
...月是
21.75
天算。如果每周只休息一天的话,应
如何算
答:
也应该是按
21.75算
,因为这是国家规定的月计薪
天数
。如果每周只休息一天,那么
计算
一周的工资就应该是:月工资/21.75*5天+周末加班工资(月工资/21.75*1天*2倍)
21.75
天
计算
工资缺勤
怎么算
21.7按21.75天计算工资16天的怎么记21.75天...
答:
出勤不满一个月,按
实际出勤天数计算
工资,你出勤16天,工资计算方法如下:合同中约定的工资÷
21.75
×16
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2
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