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22天制一个月多少工资
劳动法
22天制工资
是怎么算的
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推...
2360底薪
22天制
正确
工资
算法?
答:
2360底薪22天制的正确工资算法为
1. 计算日薪2360÷22=107.27元/天
2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天,扣除周末和法定节假日,一般约计为21.75天,具体可根据公司的规定而定 3. 计算当月应发工资当月实际工作天数×日薪=当月应发工资 例如,当月实际工作天数为20天20×107.27=2145.4...
2000底薪
22天制
什么算
答:
法律分析:要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数365天-104天)÷12
月1
.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
22天制工资
如何算
答:
22天制工资
计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行...
上班
22天工资多少
?
答:
按照日工资=
月工资
/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照
22天
计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
22天制工资
怎么算?
答:
月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天 小时工资=
月工资
收入/(月计薪天数21.75*8小时)=2300/(21.75*8)=13.2184(元)你的加班费=小时工资*
1
.5*平时加班小时+小时工资*2*双休日加班小时 所以,你这个月应发工资=2300-8*13.2184+加班费 =2194.2528+加班费 ...
22天
工作
制工资
怎么算
答:
1
、
工资
计算,法定月计薪天数为21.75天,用
22天
计算,不合法。2、劳动者如果出勤23天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》4、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
未上满
22天
,怎么计算底薪
答:
如果没有上满22天,就是按照日薪计算,比如
一个月工资
底薪3000,上班22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。
22天制
是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上
多少天
有底薪...
一个月22天制工资
如何算
答:
其中标准日
工资
额为
月薪
/21.75,而加班工资依法分别按标准日工资或标准小时工资的
1
.5倍2.0倍3.0倍计发(标准时工资=标准日工资/8)。你上面说的情况,公司的做法不合法,应该按实际工作天数计发标准工资及加班工资。如果公司不按法规计发工资,你们可以向劳动部门投诉。
劳动法
月工资22天制
怎么算
答:
不是很明白你的意思。如果是想问每月
22天制
是怎么来的,那么回答如下:准确的说法是:月平均计薪天数21.75天,是一年365天(不分是非闰年)减去一年52个星期的两天双休日104天,剩余261天,再除以12
个月
,就是21.75。261天减去11天法定节假日,剩余250天,除以12个月,就是20.83天,这个是月平均...
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