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22天制一个月多少工资
一个月22天制工资
如何算
答:
根据法律规定,
22天工资
计算公式为: 当月工资=
月薪
÷21.75×22×(出勤天数比例)还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
劳动法
22天制工资
是怎么算的
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推...
2360底薪
22天制
正确
工资
算法?
答:
2360底薪22天制的正确工资算法为
1. 计算日薪2360÷22=107.27元/天
2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天,扣除周末和法定节假日,一般约计为21.75天,具体可根据公司的规定而定 3. 计算当月应发工资当月实际工作天数×日薪=当月应发工资 例如,当月实际工作天数为20天20×107.27=2145.4...
2000底薪
22天制
什么算
答:
法律分析:要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数365天-104天)÷12
月1
.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
22天制工资
如何算
答:
22天制工资
计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行...
一个月22天制
,周一至周五14.5元加班费,周六19.5,低薪是1720元有,一个...
答:
答:
一个月
的
工资
=2968元。具体算法如下:假定你周一至周五没有加班,周末全部加班,且一个月按4个周末8天每天8小时上班制来算,则周末加班费=8天x8小时x19.5=1248元,平时无加班费情况下,你每月可以领到的工资=1720+1248=2968元,如果平时有加班,则按照加班时间x14.5测算即可。如果满意请点赞关注...
...按
22天
计算日工资 请假2天 本月实际发放
工资多少
答:
每个月的工作日,由劳动部设定为21.75天。所以你每天的工资就是用你的
月工资
数除以2
1
.75 如果是有一天没工作,要扣除工资,就是月工资-月工资/21.75*1 因为你是两天,那么就是乘以2 3500-(3500/21.75)*2=3178元
22天制工资
怎么算?
答:
月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天 小时工资=
月工资
收入/(月计薪天数21.75*8小时)=2300/(21.75*8)=13.2184(元)你的加班费=小时工资*
1
.5*平时加班小时+小时工资*2*双休日加班小时 所以,你这个月应发工资=2300-8*13.2184+加班费 =2194.2528+加班费 ...
22天
工作
制工资
怎么算
答:
1
、
工资
计算,法定月计薪天数为21.75天,用
22天
计算,不合法。2、劳动者如果出勤23天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》4、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
未上满
22天
,怎么计算底薪
答:
如果没有上满22天,就是按照日薪计算,比如
一个月工资
底薪3000,上班22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。
22天制
是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上
多少天
有底薪...
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