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26天满勤有31号就27天满勤
工作
26天
老板扣我工资
满勤
等900多,合理吗?杭州市萧山区安居乐业装修公司...
答:
工作
26天
,那么
满勤
的奖励就要扣除,整个工资按照实际工作天数来计算。比月工资是6000元,满勤奖100元,月出勤记录是26天,那么按照实际天数计算,26天的考勤工资是5200元,扣除满勤100元,扣除4天的工资800元,加起来就是900元。如果每个月有4天休息,就不会扣除了,26天就算是满勤了。
我10月10号一直上到
31号
,上了22天,可以要求单位给我算一个月的工资么...
答:
1、10月1、2、3号是法定节假日,应当发放工资;2、10月8、9号如果按照法律规定无需上班,或者与10月其他工作日调班,则当月应当算是
满勤
;3、如果当月已经是满勤,则应当支付一个月的工资。详询本单位人事。
...
满勤
。 例如本月上班28天奖励100 上班
31天
奖励300 跪求函数
答:
设定C列为上班天数,D列为奖励,未上满28天无奖励,上满28天奖励100元,公式为:d2=if(c2>=28,if(c2=31,300,100),0)注: 如本月
有31天
就设置为31,只有30天就设置为30.
一个月工资2300+200全勤奖,一个月28天,
满勤
是
26天
,2号上班上了25天怎 ...
视频时间 00:21
我工作月休四天,如果一个月上班不满
26天就
只按实际上班天数算工资。例...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,
26天
为
满勤
,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
我工作月休四天,如果一个月上班不满
26天就
只按实际上班天数算工资。例...
答:
这都看你们公司怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
公司制度6天8小时制放假3天10月份考勤该怎么算
答:
今年10月1号至
31号
共有5个星期天,国庆节正常放假3天(法定节日),如有放假4-5天则是用前后星期天来补缺(就是星期天上班),这样放假期间应算
满勤
,按6天工作日计算:31-5=
26天
,考勤应为26天。
如果在
31号
下午离职当月还有全勤奖吗?
答:
没有。你
31
日基本上没有工作了,就是在做交接,而且你走的时候是正常下班吗?如果是正常下班时间走,80-90%的企业会正常发放的。如果你是没到点就走了,那么不给你也属于正常。具体还是要看和企业的关系在不在,如果他们觉得你在那里贡献蛮多,也把工作交接的很清楚,我相信他们会给你的。全勤奖...
...是这样算的:如办公人员30天为
满勤
的。如3月
有31天
,小陈上了30。请...
答:
你举的例子不恰当,如果
满勤
30天 出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-
26
算满勤。所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违反劳动法的问题,只谈合理性。分析几种不同的工资计算方法:案例:...
单休工资除
26
还是除
27
答:
单休就是一个月休四天。以每个月的应出勤天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本工资按月
满勤
计算即可,
26天就
除以26,
27天就
除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天);单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日...
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