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28号入职次月发工资吗
16
号入职
下个
月工资
怎么发
答:
按公司的相关规定。
工资
是作为劳动报酬按期付
给
劳动者的货币或实物,若是16号开始
入职
工作的,下一月的工资是按公司的相关规定发送的,可咨询公司的负责人。
我于当月2
日入职
,公司规定
次月
10日
发放薪资
,公司在下月10日应该给我发 ...
答:
当月2
号入职
,公司在下月10日应该给你发上月2号到上月底的工资,一般都是
次月发
上月的工资,只要不超过次月底
发工资
就是合法的。
2号开始上班有整个月
工资吗
答:
2号开始上班没有整个
月工资
。根据查询相关公开信息显示,2月2号开始上班的,工资按26天工资算。根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪
日
为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
坪地民达科技厂几号
发工资
答:
次月
15号前
发放
上个月所有
工资
。
入职
购买五险一金,每月出粮准时(次月15号前发放上个月所有工资)深圳市民达科技有限公司成立于1989年,位于坪地街道年丰社区横岭工业区,占地面积25000平方米,现有员工五百多人。是一家专业的汽车配件制造公司。公司以汽车内外装饰件为主要产品,为汽车主机厂及一、二级...
1
号入职
下个月15号
发工资
是不是算压了半个
月工资
?
答:
此外,《工资支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权利。用人单位如果有侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资,将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿,并可能被要求支付赔偿金。综上所述,1
号入职
的员工,
次月
15号
发放工资
是符合规定的,不算压工资。
试用期工资1500,
发工资
时间是
次月
5号,我是24
号入职
的,(双休,8小时工作...
答:
你
次月
五
日发工资
的话,每月工资计算一般是按自然月结算。也就是你1日到30日(或31日)为一个周期结算,次月五
日发放
上个月自然月周期的工资。如果你是标准工时制(也就是周一到周五每日八小时),那么你的工资计算应该为:1500/21.75X实际出勤天数。21.75为月标准工作日基数。所有
月工资
计算都应...
第一个
月入职
不足一个
月工资
怎么发
答:
法律分析:
入职
不满一个月的,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天乘实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假
日
。要是用单纯的正算法,你会发现...
公司说每月20号发工资,16
号入职
,那这个月20号还
发工资吗
答:
十六
号入职
不应该是下个月十六号开,而是这个月的月末或下个月的月初开才对,过年的时间不应该扣除因为那是法定假日。
请问19
号入职
,试用期2个月,我想问第三个
月发工资
应该全算试用期工资还是...
答:
最长试用期不得超过六个月。劳动者十九
号入职
,从入职当天算起,试用期两个月,试用期到期后工资按转正后
工资发放
,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司
薪资
正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
1
号入职
15号
发工资
,下个月是发一个
月工资
还是45天的工资?
答:
工资的发放通常是根据员工的实际出勤天数乘以日薪来计算的。对于1
号入职
并在15号
发放工资
的情况,这个月员工会收到从1号到15号的15天工资。到了下个月,
工资发放
将基于完整的21.75天来计算。
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