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3500工资一天多少钱月休三天
月休
4天
工资3500
怎么算
答:
按照一个月30天算,
休息
四天一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算
一天工资
的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
3500
一月
工资
一个
月休息
2天这么算
一天
的平均工资?
答:
正规的算法是
一天
的平均工资是3500除以21.75,你虽然
工资3500
,但你一个月,只
休息
两天,也就是说这3500里有公司给你的6天的休息日双倍工资加班费(最好保存证据),没有经过计算,但只能说你的日平均工资应该是160左右(3500/21.75),而不是125(3500/28)...
底薪
3500
一个
月休息
四天
工资
是按照3500➗30还是3500➗26呢 上个...
答:
底薪
3500
一个月,一个
月休息
四天,那就是要上26天班拿3500块钱,那就是3500÷26等于你
每天
的
工资
。至于你说上个月就休息了了
一天
,那本来该休四天,还有
三天
没休在上班就是加班,所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
月休
4天
工资3500
怎么算?
答:
按照一个月30天算,
休息
四天一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算
一天工资
的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
3500工资
请假
一天
扣
多少
答:
【法律分析】请假是否扣工资及扣
多少工资
由请假事由决定:1、事假。按规定,事假
一天
扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且...
3500工资
请假
一天
扣
多少
视频时间 01:27
月薪3500
,
月休
有2天。这个月17号开始干的一直干到这个月31号能拿多 ...
答:
平均
每天工资
:
3500
÷(30-2)=125元。17号至31号共15天,没有休息:125×15=1875元;
休息一天
:3500÷2=1750元。
月薪3500月休
4天,七月份2号上班,出勤28天,如何算
工资
?
答:
底薪:
3500
元
休息
日:4天 ×
每天
的
工资
= 4 × (3500元 / 30天) ≈ 466.67元(四舍五入)实际工作日:28天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 3500元 + 466.67元 ≈ 3966.67元(四舍五入)所以,如果一个月有28天,而您每个月享有4天的薪休假,且您在七
月份
出勤28天,那么您的工资应该...
工资3500
事假
1天
扣
多少钱
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣
多少工资
由请假事由决定:事假。按规定,事假
一天
扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资3500
事假
1天
扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
3500工资
请假
一天
扣
多少
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣
多少工资
由请假事由决定:1、事假。按规定,事假
一天
扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且...
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