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4个激励理论
激励理论
都有哪些?
答:
3、行为后果理论
行为后果激励理论是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。4、综合激励理论 综合激励理论的代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和
公平理论
的成果...
管理心理学的四大
激励理论
是哪
四个
?
答:
根据所研究激励侧面的不同可以分为:
内容激励理论、行为改造激励理论、过程激励理论和综合激励理论
。1、行为改造激励理论 行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握...
简述四种经典
激励理论
各自的特点和内容。
答:
3.行为改造型激励理论侧重研究行为结果的产生
,认为当行为结果有利时,行为会重复出现,反之行为则消减或消退。该理论的主要代表有斯金纳的强化理论。4.综合型激励理论认为激励时复杂的、只能通过观察来分析判断的问题,因此激励理论的运用也只能是综合的。彼特·劳勒模型就是比较成功的综合型激励理论。
什么是
激励
简述激励的基本原理
答:
1、
内容型激励理论
(4个):
马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论
。2、过程型激励理论(5个):期望理论、
公平理论
、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。
激励理论
有哪些内容?
答:
二、
弗鲁姆的期望理论
在马斯洛和赫茨伯格研究的基础上,美国心理学家弗鲁姆于 1964 年在《工作与激励》中又提出了新的激励模式,即期望理论。(一)理论内容人之所以从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标有助于达成自己的目标,满足自己某方面的需要。人们在预期其行动将会有助于达成某个目标的情况下,才会...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
内容型激励理论的代表
图:内容型激励理论中四种理论的比较1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。1954年,...
管理心理学的四大
激励理论
是哪
四个
答:
导致工作满足因素:
激励
因素 导致工作不满足因素:保健因素 位激励员工努力工作,应强调成就感,认同,职责与个人成长。4.第
四个
是ERG
理论
(Alderfer)存在需求:维持生存的基本要求。关系需求: 维持重要人际关系的欲望。成长需求:追求自我发展的欲望。一个人可能同时发生几种需求,较高层级需求无法的到满足,退...
激励
的
理论
主要包括哪些
答:
过程型激励理论
,主要分为:期望理论,
公平理论
,波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、...
激励理论
有哪些
答:
4、成就需要理论 5、强化理论
6、公平理论
7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦。希望可以帮助到你,谢谢! 问题二:管理学六大经典激励理论的内涵是什么? 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需...
激励理论
主要包括哪些理论?
答:
你好!主要有:1、需要层次理论 2、
双因素理论
3、ERG理论 4、成就需要理论 5、强化理论
6、公平理论
7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦.希望可以帮助到你,谢谢!
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