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4000底薪加班费1比1
工资4000加班一比一
怎么算
答:
法律分析:
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在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。月
工资4000
÷月工作时间=每小时的工资 每小时的工资×1.5=每小时...
底薪4000加班费一比一
怎么算
答:
法律分析:工作日加班:小时
加班工资
标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.法律依据:《中华...
加班费
的
1比1
是什么意思
答:
800除你
一
个月上多少天的班,就是每天的钱,在用每天的钱除你 一天正常的工作时间是几个小时,就等于每个小时的钱,
1
:1就是你每个小时
加班
的钱跟你正常工作每小时的钱一样多
招工他们说
4000底薪加班费1比1
,那加班费是多少钱一个小时呢?
答:
你好,很高兴可以回答你的问题,根据你描述的问题来看,
加班费1:1
指的就是你加班的工资是和上班是一样的,比如说你上班一个小时的薪资水平是18元,那么如果按照加班去计算,也是按18元一个小时给你算。
底薪4000
.
加班费1比1
那加班每小时是多少
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。上海市人力资源社会保障局 《上海市企业工资支付办法》九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期...
底薪4000加班费1比1
怎么算
答:
你好,用
4000
/21.75/8*1=22.98元。谢谢。
工资4000加班一比一
怎么算
答:
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班...
请问
4000
块的
底薪
上班时间八小时。加班2.5小时,
加班费1
:1来算,请问...
答:
你每月的标准工作日是几天?用
底薪
÷月标准工作日÷8小时×(2.5小时×20天加班)=你的
加班工资
,加班工资+你每月工资=你应得工资
...迟到半小时扣一天,年底没有补贴,
加班一比一
?
答:
公司规定:迟到
1
分钟扣
一
块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准
工资
的百分之二十。
四千
元
底薪加班费一比一
是多少钱一个钟
答:
按劳动法的话,应该是这样算的
4000
/22/8=22.73 22代表每月上班的天数,8是指每天上班的小时数。
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