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5天带薪病假最新规定文件
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
5天带薪病假
是全额工资。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
1、请病假属于
带薪
休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定
的病假
。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据
规定
停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根...
一年有
5天带薪病假
答:
法律分析:我国现行劳动法没有
规定
每年有几
天带薪病假
。病假休多久需要看员工的工作年限,
病假的
时间期限是3个月到24个月,工作未满
5
年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20...
带薪病假
有什么
规定
?
答:
相关法律关于
病假的规定
如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
带薪
休病假的规定是什么...
国家
规定带薪病假
多少天?
答:
职工
带薪病假
有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月
的
医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本...
带薪病假规定
多少天
答:
带薪病假规定
多少天,需要根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体如下:1、实际工作年限在十年以下,且在本单位工作年限在五年以下
的
员工,带薪病假为三个月;五年以上十年以下的员工,带薪病假为六个月;十年以上十五年以下的员工,带薪病假为九个月;十五年以上二十年以下的员工,带薪...
国家
规定带薪病假
多少天
答:
国家
规定
带薪病假三个月到二十四个月。国家法定
带薪病假的
时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请...
带薪病假规定
多少天
答:
1. 对于工作年限十年以上但在本单位工作五年以下
的
员工,
带薪病假规定
为六个月。2. 对于工作年限五年以上十年以下的员工,带薪病假规定为九个月。3. 对于工作年限十年以上十五年以下的员工,带薪病假规定为十二个月。4. 对于工作年限十五年以上二十年以下的员工,带薪病假规定为十八个月。
5
. 对于工作...
带薪病假规定
多少天
答:
关于
带薪病假的规定
,具体如下:1、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;2、五年以上十年以下的为九个月;3、十年以上十五年以下的为十二个月;4、十五年以上二十年以下的为十八个月;
5
、二十年以上的为二十四个月。病假工资发放标准:1、连续工龄不满两年者,病假工资为本人...
一年有
5天带薪病假
答:
而在
病假
工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后...
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