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5000双休工资日薪怎么算
双休日工资怎么算
才正确
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126
双休日薪
: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当你每个月的收入为
5000
元时单休日薪:19...
劳动法规定
双休
日的
工资怎么算
?
答:
双休日的工资按平常工资的二倍计算
。周末加班工资的计算是,周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资,即日工资的2倍的周末加班工资。法律...
日工资计算
方法【企业
如何计算日工资
】
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费
计算
案例:小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为
双休
日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班...
工作
日工资怎么算
答:
法律分析:员工
日工资
的
计算
方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位...
日工资怎么算
才正确
答:
法律分析:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250 天÷4...
单
双休日薪工资计算
方法
答:
法律主观:单
日工资
的
计算
方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。
双休工资怎么算
才正确?
答:
则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。问题八:
双休日工资怎么计算
不论单休还是双休,1.请假工资扣除额=月工...
日工资怎么计算的
?
视频时间 01:28
28天
5000
元
怎么算
一天多少
工资
答:
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:
日工资计算
方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资...
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