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5000工资扣五险一金
工资5000扣五险一金
剩多少
答:
工资5000扣五险一金剩四千二左右
。5000元工资扣除五险一金后,大约剩余4200元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除的金额取决于个人缴费比例,通常由社保缴费基数乘以社保缴费比例加上公积金缴费基数乘以公积金缴费比例得出。不同地区的缴费比例可能有所不...
工资5000五险一金
扣多少
答:
【法律分析】:
工资5000
元的
五险一金
个人要
缴纳
1110元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,缴纳金额的算法如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人...
工资5000扣
完
五险一金
还剩多少钱
答:
5、生育保险:单位
缴纳
,个人不缴纳,比例因地区而异;6、住房公积金:单位和个人缴纳比例一般为5%-12%,具体比例根据地方政策确定。综上所述,一个月
工资5000
元的个人在缴纳养老保险400元、医疗保险100元、失业保险25元、住房公积金600元,共计
五险一金
1125元之后,实际可支配的收入为3875元。【法律依据...
工资5000五险一金
扣多少工资5000五险一金的应缴金额
答:
1、
月薪5000
元,社保汇缴基数为5080元,公积金汇缴基数为5000元,按照相应比例
扣除五险一金
后到手
工资
为3881.84元。2、北京市五险一金为税前扣除项目,其中养老保险
金扣除
额为工资的8%,医疗保险金为工资的2%,失业保险金为工资的0.2%,住房公积金为工资的12%,工伤保险金和生育保险金由单位缴纳,不许...
一个月
工资5000五险
交多少
答:
月
工资
为
5000
元,具体
扣除的五险一金
缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定,职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费...
工资5000
公司交多少钱
五险一金
答:
五险一金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,
缴纳
比例因地区而异。以上海为例,五险一金的总体缴纳比例为19%,即用人单位和个人共同承担的金额为工资的19%。因此,对于月
工资5000
元的员工,五险一金的缴费总额为5000元乘以19%,即950元。员工实际到手的工资为5000元减去...
税前
5000
到手多少
扣五险一金
答:
税前
5000
元,到手
工资
需要
扣除五险一金
。具体计算如下:1. 养老保险金:个人需缴纳8%,即5000元 × 8% = 400元。2. 医疗保险金:个人需缴纳2%,即5000元 × 2% = 100元。3. 失业保险金:个人需缴纳1%,即5000元 × 1% = 50元。4. 基本住房公积金:个人需缴纳5%,即5000元 × 5% = 250...
上海
5000工资
交多少
五险一金
答:
您的失业险个人
缴纳
部分为
5000
×0.5%=25元 您的住房公积金个人缴纳部分为5000×7%=350元 法律依据:《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
工资5000五险一金
扣多少
答:
工资5000五险一金
要扣800元。如果工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要
缴纳
的费用,养老保险金,个人需要按照百分之8的比例缴纳,5000的百分之8等于400元;医疗保险金,个人需要按照百分之二的比例缴纳,5000的百分之二等于100元;失业保险金,个人需要按照百分之一的比例缴纳,5000...
扣除五险一金
后
工资5000
还要缴纳个人所得税吗
答:
法律分析:五险一金可以在计算个人所得税税前扣除。以后出五险一金后的收入计算个人所得税。个人所得税部分是按照
扣五险一金
后缴纳的部分缴纳的。年底一次性发放的奖金放入最后一个月的
工资
中一起计算。应纳税所得额=应发工资-养老保险-医疗保险-住房公积金-失业保险-3500。减去五险一金之后,低于3500元...
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